ZIPPO｜雙北百貨營運督導｜3櫃業績管理｜銷售帶教（月薪40000-55000元）底薪+獎金

關於我們 :
遠盛國際致力於打造結合品牌代理、百貨專櫃與電商營運的全方位零售體驗，將優質商品與生活風格帶入日常。

ZIPPO 作為全球經典打火機品牌，以其獨特設計與可靠品質深植人心。我們在台灣設立維修服務據點，延續品牌精神，提供專業且細緻的服務。
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關於這個職位
我們正在尋找一位能帶人、會銷售，並能主動改善團隊業績的營運督導，負責三創生活園區、裕隆城及統一時代台北店三個專櫃。
這個職位不只是巡櫃、排班與整理報表。我們希望你能走進現場，看出各櫃與每位銷售夥伴的問題，透過親自示範、個別帶教與持續追蹤，帶領團隊提升表現。
歡迎具實際管理成果的店長、櫃長或區域督導加入。不一定要有多櫃管理職稱，但必須有真正帶過人、改善過銷售表現的經驗。
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工作內容:
負責台北地區 3 個百貨專櫃之營運管理，每週二固定返回公司進行營運會議及工作彙報，其餘工作日依營運需求安排巡櫃及現場管理。

1. 三櫃業績管理與改善
依公司核定的業績目標，安排各櫃每週及每日工作重點。追蹤業績、成交筆數、客單與會員表現，找出落差原因，提出並執行改善措施。
2. 現場銷售示範與個別帶教
觀察夥伴的接待、需求詢問、商品推薦、加購與成交方式，親自示範銷售。針對不同人員的弱項安排訓練，並追蹤改善前後的表現。
3. 人員管理與排班協調
負責三櫃正職及兼職人員的工作分配、排班協調、新人帶教與績效追蹤。能清楚設定工作標準，對表現未達標者給予具體回饋、改善要求及檢核期限。
4. 百貨活動與現場營運執行
落實百貨檔期、品牌活動及新品上市，確認商品、陳列、活動物料與人員準備到位。協調補貨、百貨溝通及現場異常，確保問題有後續處理。
5. 改善進度追蹤與營運回報
每週彙整各櫃表現、主要問題、已採取措施與結果。遇到業績落後或人員異常，主動提出下一步，不只回報問題，也持續追蹤到改善完成。
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我們希望你具備：
實際帶人經驗：**具百貨或零售銷售經驗，並有至少一年團隊管理經驗，曾負責團隊業績、工作分配及人員帶教。

銷售與教學能力：**自己能銷售，也能把方法教給別人，願意進入現場觀察、示範與調整。

問題判斷與執行能力：**能使用基本銷售數據找出問題，提出具體做法，並追蹤執行結果。

管理溝通能力：**能清楚說明標準、給予回饋，願意處理人員表現問題，而不只是維持表面和諧。

基本工具能力：**可使用Excel或Google試算表整理業績、排班與追蹤資料。學歷及科系不拘。
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工作範圍與安排
工作性質：全職。
管理範圍：三創生活園區、裕隆城、統一時代台北店，三櫃正職及兼職銷售團隊。
工作方式：以巡櫃與現場管理為主，每週二返回林口公司參與營運會議。
排班方式：依百貨營運需求安排，需能配合部分晚班、假日與活動尖峰時段；巡櫃、會議及現場管理納入工作排班。

本職位聚焦既有三櫃的業績、人員與現場改善，不負責電商營運或全品牌策略。在公司核定的目標、預算與制度內，可安排巡櫃、帶教、排班及改善措施；重大人事與資源調整由公司核定。
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工作待遇：
•底薪：NT$40,000 起，區域績效獎金另計（依經驗調整）。
•基本：勞健保、勞退提撥6%。
•休假：依排班制度安排，至少休8天。
•員工內購：商品享員工購買價、不定時的禮品及飲品甜點
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獎金制度:

• 依當月業績表現提供獎金，最高可達銷售業績之1.5%（依公司當期獎金辦法

計算）

• 實際獎金依個人表現與公司當期制度核發

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應徵須知:
•試用期：試用期 3 個月，試用期間薪資與基本福利依公司規定提供，並依工作表現進
行考核
•上班時間：
1.需配合公司的排班，依照政府彈性工時性質之規定排班，超出的時數以加班費計
算。
2.請注意這個職位會有試班期間，試班期間按照時薪計算。
•履歷要求：我們重視穩定合作與長期發展，期待與願意持續學習與精進自我的夥伴一同前行。若你具備細心負責的工作態度、良好的溝通能力，並重視服務品質，將非常適合加入我們的團隊。
3. 應徵時請簡述
請分享一個您過去帶領團隊提升業績，或輔導較弱員工改善表現的案例：當時問題
是什麼、您如何判斷、做了哪些調整，以及最後有哪些具體變化。
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我們在找這樣的你
•活潑開朗、喜歡與人聊天
•對銷售有熱情

• 細心、有責任感

•喜歡學習、願意持續成長

有經驗或履歷完整者優先安排面試