【總部】｜人資經理｜台北地區｜

1. 招募與任用管理

• 依據各部門人力需求，規劃並執行全公司招募策略與多元徵才管道開發。
• 管理與維護招募平台（如 104 人力銀行），定期提供招募分析與人才推薦。
• 負責關鍵人才與主管職之篩選、面試與錄取後續連繫。
• 監督新進人員報到、離職手續辦理及文件檔案管理（含員工體格檢查表管理）。

•主導外國人才引進與後續行政申請作業(外國專業人士、點評制、工作證申請。
2. 考勤優化與福利推動

• 維護與審核員工出缺勤、請假、加班系統與打卡異常處理。
• 規劃與執行公司福利制度，並管理勞健保、團保加退保及理賠用印事宜。

3. 培訓與員工發展

• 建立並優化公司內部培訓體系，規劃新人培訓及員工專業技能提升課程。
• 協助建立各部門職務說明書，規劃同仁發展計畫以提升人力價值。
• 辦理與修正面談紀錄、人事異動及同仁績效考核制度。

4. 員工關係與勞資和諧

• 維護良好勞資關係，每三個月定期召開並記錄勞資會議。
• 負責處理員工申訴、諮詢服務，並代表公司參加外部勞資調解。
• 規劃與執行員工滿意度調查，主導成立反霸凌小組與落實性別平等工作法。

5. 制度與法令遵循（年度與突發事務）

• 密切追蹤勞基法、個資法、性平法等法令更新，適時調整、制定內部人事政策。
• 優化整體人事行政流程與人資表單，提升管理效率。
• 負責年度勞動檢查、內部稽核、會計師查核之資料準備與應對接洽。
• 處理突發及異常狀況（如：資遣費計算、食安稽核提供體檢表、颱風假出勤人資統一匯入、公告發布等）。

6.職業安全規劃與預防