【總部人資】人資部級主管(主責：策略招募/人資相關專案規劃)

我們正在尋找具市場變化敏銳嗅覺、有策略規劃的前瞻性、能打造精準匹配招募環境、懂主動經營雇主品牌展現公司文化的人資招募主管！

55688集團事業覆蓋車載平台服務事業、車載服務大數據分析與運用、數位科技金融、洗滌事業、車輛保修、快送商務服務、生活管家等產業，歡迎一起參與成長。

【本職缺直接對人資處主管報告】
本職務工作範疇：
一、 組織與人資策略發展
．營運目標對接： 了解集團商業模式，將企業發展目標轉化為具體的人力資源發展策略。
．組織架構優化： 評估現行組織架構，提出具前瞻性的編制建議與人力盤點計畫。
．制度建立變革： 針對企業經營需求，推動相關管理制度，提升整體組織運作效率。

二、 招募與人才發展 ：
．多角策略招募： 以企業與市場趨勢進行未來集團關鍵人力盤點與策略策略與執行。
．招募管道優化： 導入/優化創新招募管道，提升人才搜尋效率與精準度。
．僱主品牌經營： 策劃並執行僱主品牌專案，提升企業在人才市場的能見度與吸引力。
．人員面試選才： 確保關鍵及重點人才特質與企業文化的高度契合。

三、 人資專案企劃與執行：
．人才晉升專案：參與及主導年度人評會專案，並隨時優化使其更具有公平性。
．其他專案推動：如：推動流程自動化與數位化、建立高效結構化管理體系...。
．法令相關遵循：確保集團勞動法令能與時俱進。

四、 主管交辦其他事項。