【總部】資深人才招募專員｜科技招募・流程優化・人力分析・HR專案・數據分析

【加入台灣半導體｜不只完成招募，更一起打造更有效率的人才招募模式】
隨著公司持續發展，我們正在尋找具備實務經驗、能獨立推動招募工作的資深人才夥伴加入HR團隊。
這個角色不只是負責履歷篩選與面試安排，而是從用人需求理解、人才搜尋、招募策略、面試任用，到招募成效分析與流程改善，完整參與人才招募流程。
同時也將有機會參與HR專案、招募數據分析與雇主品牌相關工作，透過實際數據與人才市場觀察，持續提升公司的招募效率與人才競爭力。

【工作內容】
一、人才招募與任用管理
1. 負責總部各類職缺之招募規劃與執行。
2. 與用人主管確認人才需求、職務條件及招募策略。
3. 執行履歷篩選、人才搜尋、面談及任用相關流程。
4. 主動運用104、社群平台及其他招募管道進行人才開發。
5. 掌握招募市場與人才供需狀況，依不同職務調整招募方式與人才來源。

二、招募策略與人才市場分析
1. 依公司人力需求規劃適合的招募管道及人才搜尋策略。
2. 蒐集人才市場、薪資及就業趨勢資訊。
3. 分析招募來源、履歷轉換、面試及錄取等相關數據。
4. 依招募成效提出改善方案，提升招募效率與人才媒合品質。

三、用人主管合作與人才評估
1. 與用人主管合作釐清職務需求及人才條件。
2. 協助進行職務分析及人才適配度評估。
3. 提供人才市場資訊及招募建議，協助主管進行人才決策。
4. 持續追蹤招募進度並提供適當的人才供給方案。

四、招募流程與制度優化
1. 檢視現行招募流程及執行成效。
2. 透過數據及實務經驗找出流程問題與改善機會。
3. 協助優化招募、面試、任用及相關HR作業流程。
4. 推動招募工具、系統或流程自動化相關改善。

五、雇主品牌與人才吸引
1. 協助規劃及執行人才吸引與雇主品牌相關活動。
2. 優化職缺內容與人才溝通方式，提高職缺曝光及投遞意願。
3. 運用社群、招募平台及多元管道建立人才觸及。
4. 協助建立公司於人才市場中的雇主品牌形象。

六、HR專案與跨區域合作
1. 參與或主導招募及其他人力資源相關專案。
2. 與不同HR團隊及內部單位共同推動專案。
3. 整合內外部資源，追蹤專案進度及執行成果。
4. 持續提出流程、制度或人才管理相關改善建議。

【員工福利與活動】
一、薪酬福利與生活照顧
多元獎金：視公司政策發放不同項目獎金，如績效評核獎金等非經常性獎金。
節慶禮金：享有三節禮金、勞動節禮品及生日禮金。
各項津貼：提供婚喪喜慶互助津貼、生育補助金及員工子女獎學金等。
員工活動：年度員工旅遊、年終尾牙或春酒聚餐，促進同仁及部門交流。
員工持股信託：依員工個人意願參加員工持股信託，公司依相關辦法提供一定比例補助。

二、健康促進計畫
卓越運動獎金：公司設有常態性運動推廣制度，同仁達成指定運動指標，可依評核獲得實質獎勵。
燃脂樂活競賽：定期舉辦健康與體態管理活動，提供競賽獎勵金，鼓勵團隊建立健康生活習慣。
健康把關：定期提供免費員工健康檢查，持續關注同仁健康狀況。