【總公司】人力資源部行政副理

1.人力資源管理：控制各部門人力成本，統籌行政與人力資源，包含選、用、育、留之執行、職位評價、人力盤點、績效評估、獎懲辦法、教育訓練、薪資管理之計劃與執行。
2.規劃具效能的行政流程制度。
3.人資招募管理。
4.維護內部中高階主管人力資源相關紀錄(資料建檔、維護作業、新進離退等)
5.中高階人員出勤管理、計薪作業。
6.各項保險(含勞健保、團保…等)作業及保險管控。
7.總經理室人事庶務、表單及報表管理。
8.行政文書、各項簽呈管理。
9.執行總務、採購作業與管理。(下轄人員之管理)
10.新進人員關懷與新人教育訓練。
11.辦公室管理。
12.部門定期行政會議推動執行。
13.部門年度計劃之擬定與執行。
14.必要之各項管理制度、辦法及工作規則制定/更新。
15.規劃並實施行政審核流程、指導並管理行政部門運作與協調。
16.協調跨部門溝通事宜、工作分配與經費控管。
17.落實主管交辦經營策略方針、強化員工向心力。
18.上級主管交辦事項。