【總公司】人力資源管理師｜營運策略室

【職務說明】

我們正在尋找一位具有人資實務基礎、思考靈活且具自驅力的夥伴，負責人資日常作業、法規查核與制度執行，並協助營運策略室推進行政、總務及跨部門任務。

這個職位需要具備基本勞動法規概念，能針對實際問題主動查證、釐清適用規範，提出處理建議並追蹤執行結果。遇到資訊不足或涉及風險判斷時，也能辨識問題邊界並適時尋求專業協助。

目前公司正推動AI數位化，工作中將實際運用AI工具協助資料整理、法規初步查詢、文件製作及流程優化。我們期待你對AI應用保持興趣，願意主動摸索、驗證並實際應用於工作。

【工作內容】

1. 執行招募、任用、報到、異動、留停及離職等人事作業。
2. 管理員工資料、勞動契約、差勤、薪資基礎資料及相關人事文件。
3. 查核勞動法規、勞健保及人事作業規範，協助評估實務問題與法遵風險。
4. 協助檢視及優化人事規章、管理辦法、表單與作業流程。
5. 獨立推進交辦任務，規劃執行步驟、掌握進度並追蹤至完成。
6. 處理部門行政、會議、文件及跨部門聯繫事項。
7. 協助行政、總務及營運策略室日常運作。
8. 運用AI與數位工具提升人資、行政及資料處理效率。

【我們期待的能力與特質】

1. 具備人資實務經驗及基本勞動法規概念。
2. 能主動查證法規與資訊，並將內容轉化為可執行的處理方式。
3. 具備獨立推進任務的能力，能掌握目標、時程與執行結果。
4. 思考靈活，能釐清問題、判斷優先順序並提出建議。
5. 具備良好的提問能力，能有效取得資訊並適時尋求協助。
6. 細心負責，對資料正確性、作業期限及法遵風險具敏感度。
7. 具備良好的溝通、協調及文字整理能力。
8. 對AI應用具有興趣，願意持續學習、驗證與實作。

【條件要求】

• 具一年以上人資相關實務經驗。
• 熟悉招募、任用、差勤、勞健保或人事資料管理等作業。
• 具備勞動基準法及相關勞動法規基本概念。
• 能使用Excel、Google Workspace等文書與協作工具。
• 願意將AI工具實際運用於日常工作。
• 具人力資源、勞工、企管或相關背景者佳。

【職務發展】

本職位將從人資管理實務出發，參與公司行政、總務、人資制度及AI數位化的推動過程。

隨著能力與經驗累積，將逐步承接更完整的人資專案、制度優化及跨部門管理任務，發展為能獨立判斷、規劃並推進工作的後勤管理人才。

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