【總公司】人資主管

*需營建工程相關產業經驗*
*需制度規畫經驗*

1.建立與優化公司人事管理制度
-制定員工任用、考核、升遷、獎懲辦法
-規劃薪酬制度與福利制度

2. 設計績效評估制度
-建立員工評分與管理系統
-協助主管進行績效面談制度規劃
-建立升遷與人才發展制度

3.員工規劃教育訓練制度
-設計新人培訓流程
-推動員工職涯發展計畫

4.建立正向企業文化
-規劃員工關懷制度
-提升員工滿意度與留任率
-協助跨部門溝通與組織整合