【總公司】人資主管｜制度建置／人才招募／組織發展

我們正在尋找一位能建立制度、解決問題，並協助公司成長的人資。此職位不只是執行人事行政，而是需要整合招募、訓練、績效、工時與勞資管理，將制度真正落地。

工作內容

• 建立並優化招募、任用、訓練、考核、晉升及離職制度。
• 規劃新人訓練 SOP、職能培訓及試用期驗收機制。
• 制定招募策略、職缺條件、面試流程及人才評選標準。
• 主動開發關鍵人才，建立公司人才庫及招募管道。
• 處理員工關係、勞資爭議、低績效輔導、資遣及相關風險。
• 協助各部門制定 KPI、業績目標、績效考核及獎金制度。
• 建立或維護優化規章、職等、薪資與升遷制度，提升內部公平性。
• 協助組織架構、人力編制、職務分工及關鍵人才盤點。
• 培訓各部門主管，強化面試、帶人、績效面談及管理能力。
• 建立離職率、留任率、招募成效、人力成本等人資管理報表。
• 定期檢視公司制度與勞動法規，提出改善方案並推動落地。
• 推動公司活動與福利制度。
• 多據點人員稽核。
• 每月薪資結算。
• 其他主管交辦事項。

條件要求

• 具人資、企管、法律或相關背景，或具相當實務經驗。
• 具 2 年以上人資經驗。
• 具教育訓練 SOP、招募面試及績效制度規劃經驗。
• 熟悉台灣勞動法規、勞資爭議及變形工時實務。
• 能與經營團隊及各部門主管溝通，並推動制度落地。
• 具獨立判斷、文件建立、問題分析及專案執行能力。

加分條件

• 曾擔任人資主管、HRBP 或制度建置角色。
• 獵頭、主動搜尋或關鍵人才招募能力。
• 具科技、設備銷售、零售或快速成長型公司經驗。
• 具薪酬獎金、職等職級、人才盤點或主管培訓經驗。
• 曾處理勞資調解、勞檢或與法律顧問合作。
• 外籍勞工管理、許可申請經驗。

薪酬與福利

• 調薪與成長：薪資依個人能力、效率、年資與承擔的職責調整；公司發展迅速、舞台巨大，升遷與成長機會多。
• 三節獎金：加發節日獎金；到職滿半年加發 1,000 元，到職滿 2 年加發 2,000 元，到職滿 3 年加發 3,000 元，到職滿 4 年加發 4,000 元，到職滿 5 年以上加發 5,000 元。
• 年終獎金：依公司年度營運及個人表現核發。
• 里程碑獎金：公司取得重大里程碑時依據貢獻度發放。
• 特殊專案／激勵獎金：依據工作能力與專案成果，不定時發放特殊專案或激勵獎金。
• 工作彙報：視公司營運節奏不定期舉辦，讓成果被看見，取得更多展現空間
• 團隊活動：不定期安排團隊交流活動（如部門聚餐、團建、國內活動），依年度規劃與部門安排為準
• 海外活動：具傑出貢獻者，依公司規劃為主
• 員工購物優惠（員工折扣）

應徵流程

• 投遞履歷（請附作品集）
• 書面審查後，合適者將由公司透過本平台訊息主動邀約現場面試
• 現場面談（必要時小作業）
• 錄取通知（未錄取不另進行通知）