【總管理處】勞動法遵與員工關係人資

角色定位:
本職位屬於集團總處人資部，負責推動及維繫公司與員工之間的正向溝通，協助建構和諧穩定的勞資互動環境。工作內容涵蓋勞資爭議及申訴處理、制度規劃與落實執行，與集團各事業單位和HRBP緊密合作，確保人資策略符合組織發展與法令規範。

主要職責：
1. 擔任勞資爭議處理應對窗口，負責溝通、調查、會議安排、提案整理與議題研擬等
2. 應對勞資爭議或訴求，協助進行初步評估與居間協調。
3. 擬定並維護勞資相關制度、作業規範與內部溝通架構。
4. 追蹤勞動法令修訂與實務案例，提出風險預警與因應建議，並參與修正並執行公司相關制度及管理辦法。
5. 負責內部勞資關係、勞動法令相關宣導教育訓練，提升各單位勞資認知與應對能力。
6. 辦理職場不法侵害防治之案件調查(包含性騷擾、職場霸凌等）。
7. 辦理勞資會議、團體協約協商會議，討論與勞資關係、員工福利等相關議題。
8. 其他主管交辦事項。