【總管理處】人事總務部經理/副理

身為人事總務部中階主管，您將負責集團內人力資源與行政管理的全盤規劃與落實。

一、人力資源管理（HR）

• 制定總公司及集團各飯店的人資策略、年度人力規劃與組織架構調整。
• 建置並優化HR政策與制度（考勤、獎懲、異動、升遷、績效等）。
• 建立招募流程、主導主管階層面談，確保人才品質，優化招聘效率與雇主品牌。
• 規劃年度預算、優化薪酬結構、制定集團年度調薪方案與人力成本控管。
• 依各單位需求規劃人才招募策略，執行招募流程、面談與背景查核。
• 主導員工關係議題：申訴處理、勞動法令遵循、勞檢應對。
• 規劃與推動教育訓練、儲備幹部及接班人發展計畫。
• 協助集團人資協理推動組織文化與內部溝通。

二、總務行政管理（Admin）

• 規劃總公司行政管理制度（宿舍、資產管理等）建立與流程優化。
• 公文、內部規章、行政文件控管。
• 監督環境安全、職安衛制度與跨館場安全稽核。
• 管理公司證照、契約、保險、固定資產與辦公設備。
• 協助大型集團專案（如：開店、合併、組織優化）。

三、跨館協作與支援

• 與集團內飯店之人事單位保持良好協作，提供行政端所需資源。
• 提供人事法規、制度、流程之專業諮詢。

【個人特質｜We Hope You Are】
主動積極、能獨立作業又能帶動團隊。
抗壓性高，能在多任務情境中維持品質。
喜歡與人互動、團隊導向、重視細節。