<總管理處>人資理級主管

1. 完善人力資源管理制度，協助建立並推動。
2. 優化績效管理，從事各項KPI之訂定及規章之草擬，以維持企業的競爭力。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化人才資本。
4. 組織發展與跨部門合作：與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫
5. 跨部門溝通與資源整合，主動找出問題與發展新專案。