【總管理處】人資專員

【不只是處理人事作業，而是參與人才制度的建立】

在人資工作裡，你接觸的不只是考勤、費用與行政流程，
更有機會從招募、任用、培育、晉升到留才，逐步參與完整的人才管理循環。

勤億目前正處於持續成長與制度升級的階段，
許多流程正在重新整理、系統正在優化，人才管理制度也正在逐步建立。

如果你喜歡和人互動，也願意把制度、流程與系統真正落地，
這裡會是一個讓你累積完整HR能力、參與組織成長的舞台。

【工作職責】

1.參與完整的人才管理流程，包含招募甄選、任用配置、教育訓練、人才培育、晉升發展與留才機制，協助公司找到對的人、培養對的人，也讓人才在組織中持續成長。

2.與主管共同檢視及優化人力資源制度與作業流程，從實際問題出發，參與制度設計、流程改善、表單優化及落地執行。

3.參與招募與人才甄選作業，包含履歷篩選、面談安排、人才評估及招募流程優化，協助公司提升人才取得的效率與品質。

4.參與教育訓練與人才發展相關工作，協助訓練需求整理、課程規劃、執行與成效追蹤，逐步累積人才發展與組織培育經驗。

5.協助晉升、人才盤點、績效管理及留才相關機制作業，並參與制度資料整理與後續改善。

6.負責員工出勤、考勤資料整理與異常確認等例行人事作業，同時參與考勤系統建置、測試及流程優化，讓日常作業更有效率。

7.辦理報到、異動、離職、費用申請審核及相關人事行政作業，從日常實務中熟悉完整的人事管理流程與制度運作。

8.協助各單位主管處理日常人力資源議題，了解第一線管理需求，並與主管共同討論可行的制度、流程或管理改善方式。

9.配合公司成長與組織發展需求，參與HR專案，例如系統導入、流程改善、人才制度建立、組織調整或其他跨部門專案。

10.配合人才發展方向，逐步接觸HR不同功能，累積從人事作業、人才管理到制度設計的完整實務經驗。