【總管理處】薪酬經理

1. 主導薪酬管理之例行性作業，負責指導並帶領部內人員執行與完成各項薪酬獎金作業。
(包含但不限於出勤、獎金、薪酬、各項保險、薪資所得扣繳、年度所得稅申報)
2. 具備薪酬設計與規劃經驗，定期檢視市場競爭性薪資調查，進行內部薪酬結構分析與報表製作。
3. 依據法令與相關規範，修訂薪酬制度及管理辦法，並有效推行與落地執行。
4. 參與並執行各類人資專案，如獎金制度設計、薪酬相關管理辦法建置與優化等。
5. 完成主管交辦事項，並協助部門整體運作優化。