總經理室-人資行政總務主管

(一)人力計畫(含預算)之整合、監控、分析與建議。
(二)外籍員工引進及相關作業庶務管理。
(三)參照政府有關之勞工法令訂定與推行各項人資制度(選、育、留、用、調)，定期檢討與改善。
(四)組織與推動人力發展作業管理(績效評核、教育訓練、晉升考核、薪酬…等)。
(五)提高人力資源管理和企業的管理效率，提升經營績效。
(六)配合組織變革與未來發展需要，健全公司管理辦法，建立作業流程規範。
(七)ISO導入及執行相關作業、規章制度、文件及合約制、修、廢資料維護與管理(記錄與公告)。
(八)公司相關管理制度之規劃、核議及行政之督導事項。
(九)宣導與執行公司政策，總務管理、庶務管理、財產營繕進度管控與追蹤管理。
(十)事務性及雜項採購(詢、比、議、核)作業。
(十一)促進各部門間作業流程運作之溝通與協調，提高公司作業E化程度。
(十二)管理及控管各部門資訊系統使用狀況，持續改善並提昇各作業流程運行效率(資訊系統維運)。
(十三)環安衛相關事務規劃、建立及管理。
(十四)6S區域劃分及執行稽核。
(十五)總經理交辦其他任務。