《組織與人才發展處》薪酬/績效/人才發展專案經理/副理/高級專員-CoE【台北-總部】

【工作內容】
本職務為集團總部HR Center of Excellence專業職位，將主導集團整體薪酬制度、獎金方案、績效管理機制之設計與推行，成為最佳實務整合的重要推手，為IPO及組織擴張進程建立制度基礎。

【薪酬與獎金制度設計與管理】
設計與優化集團各職系、職級之薪資結構、調薪模型與市場對標機制
建立與管理集團統一獎金制度（例：年度績效獎金、營運獎金、激勵方案）
協助設立薪酬委員會，建構運作規範、提報機制與揭露標準

【績效制度建構與推行】
設計各職系適用的績效考核制度（目標管理MBO、OKR、KPI 等）
協助集團建立主管/專業職能評估機制、績效校準機制與績效回饋流程
將績效結果串聯至調薪、獎酬、晉升與職涯路徑設計

【人才發展與盤點制度建構】
與培訓中心協作設計並推動集團人才發展架構與職能導向培訓模組
規劃九宮格、人才盤點流程、盤點工具與任才準則
協助 HRBP 輔導用人單位進行盤點、接班梯隊建構與人員潛力評估

【專案支援與集團制度導入】
管理並優化薪酬數據報表與管理資訊（如人力成本、獎酬分析等）
撰擬獎酬、績效管理辦法等政策文件、指引與制度公告