CURISTA COFFEE 奎士咖啡_奎士股份有限公司
Open positions
總務專員 (工作單純,穩定性高)
若您是 工作積極主動、善於多工處理、有熱忱學習、注重細節的優秀人才！ Curista 誠摯邀請您加入我們的團隊，共同學習並提昇自我價值！ 主要工作重點： 1. 總部及門市各項總務性質工作窗口(設備異常報修及進度追蹤、辦公設備請採購、文具/祭祀/節慶禮品請採購、春酒餐會籌備規劃、固定資產維護及財產管理、門市制服管理、每月員工零食下單採購…等)。 2. 總部大樓管理室對接窗口(停車位管理、公文、信件收發…等)。 3.…
行銷企劃專員 (團隊氛氛佳, 高發展性工作)
【誠摯邀請優秀人才加入 行銷企劃團隊】 您是否為： 創意十足、思維敏捷，擁有卓越的行銷企劃能力？ 洞察市場趨勢、精準分析數據，能夠提出創新的行銷策略？ 文字功力深厚、溝通表達能力佳，能夠撰寫引人入勝的行銷文案？ 如果您具備以上特質， 熱忱邀請您加入我們的團隊，攜手共創行銷新篇章！ -我們提供： 極具競爭力的薪資及福利待遇 多元化的職涯發展機會 充滿活力、學習成長、環境舒適的工作環境 持續自我學習發展專業機會 主要工作重點： 1.…
行銷企劃主管 (團隊氛氛佳, 高發展性工作)
來，一起煮出行銷的完美濃縮！ 嘿！你是那個能把咖啡香氣變成行銷魔法的人嗎？ 我們是一家溫暖且充滿創意與活力的咖啡廳，正在尋找一位資深行銷企劃專員，和我們一起攪拌出最迷人的品牌故事，讓每一杯咖啡都成為顧客心中不可抗拒的幸福滋味！ 【 我們誠摯邀請優秀的您加入台灣精品咖啡奎士大家庭!! 】 主要工作重點： ✭品牌發展與策略 -統籌品牌形象經營,強化產品與企業識別度 -規劃品牌策略及曝光合作,提升知名度與口碑 ✭媒體公關…
會計專員 (工作穩定性高)
【讓咖啡香伴隨你的職涯】徵的就是你！總部會計專員 你對數字極度敏感，同時也喜歡咖啡香嗎？ 我們正在尋找一位細心、有條理的「財務神隊友」，加入這個充滿活力與咖啡因的溫馨團隊！ ★你在這裡的日常 營運金流守門員：負責門店營業額對帳、銀行進出帳與金流控管。 應收應付大管家：核對廠商貨款，確保請款順暢。 財務報表魔法師：協助編製每月損益表，用數據幫門店找出最佳毛利與營運平衡點。…
PM新商品開發/企劃 專案管理師(咖啡週邊生活用商品, 高發展性工作)
1. 熟品牌行銷操作、開發辦公用/生活用/禮盒類新商品 2. 喜歡新奇事物及富有熱情創新能力 3. 善於開發新品項及喜愛觀察市場潮流 4. 對於商品美感設計有高度敏銳度 5. 善於跨部門溝通協調、有採購議價談判能力優 6. 熱愛咖啡及對周邊商品有濃厚興趣者 7. 負責銷售商品總業績及庫存品管理 (善於分析數據) 8. 完成公司/主管交辦事項 優先錄取條件: 1. 能主動發現問題、善於溝通協調、隨機應變、抗壓性高。 2.…
人資招募專員 (歡迎喜愛招募的HR，優先錄取！)
歡迎具備人資相關經驗或積極學習的你，享有穩定薪資與完善福利，並有成長的發展舞台，跟我們一起打造卓越團隊！ 我需要你~~熱愛招募工作 我需要你~~積極主動 我需要你~~創意無限 我需要你~~細心機靈 工作內容： 1. 招募流程管理與履歷甄選 與應徵者溝通及面試 招募數據分析與報告製作 招募活動規劃與執行 2. 新人報到及教育訓練作業 3. 協助公司管理辦法修訂及公告作業 4. 門市夥伴及員工關懷溝通維護、提昇向心力 5.…
咖啡師/吧台手/副吧台手(季獎金+團隊氣氛佳+重視團隊核心) 採一頭班【新北門市(板橋車站, 新北宏匯)】
邀請您，成為奎士咖啡舞台上的主角!! ~奎士不只是咖啡品牌，更是結合職人手藝與高端設備的新先鋒~ 歡迎共同締造「一間行家正在等的精品咖啡館」，期待你的加入！ 台灣精品咖啡，奎士咖啡正在快速擴展門市中。 您是否曾想過，咖啡師除了拉花、手沖與義式之外，還能如何延展自己的專業？ 在咖啡產業快速進化的今天，全自動咖啡機已成為全球趨勢，而掌握這項技術的咖啡師，將不只是調製咖啡，更是 品質管理者、效率提升者與產業新方向的引領者。…
長期兼職計時人員(台北市中山區百貨門市 ,時薪$205, 彈性排班)
【 我們誠摯邀請優秀的您加入台灣精品咖啡奎士大家庭!! 】 1.親切且熱情的服務顧客，談吐禮儀得宜 2.能答覆餐飲及咖啡相關問題，必要時提供建議，注重消費者體驗 3.協助簡易飲料的前置備 4.餐點加熱及蛋糕擺放出餐 5.準備營業用的物料及預估所需製備量 6.了解公司商品，能介紹及銷售商品。 7.吧台設備器具清潔及管理 8.負責清洗杯子、餐具及周遭環境或外場清潔工作 9.定期巡視飲料物料與食材 10.協助客人接待、環境清潔、廁所清潔…
人資主管 (具高發展性工作、團隊氣氛佳、喜愛招募人才)
主要工作重點： 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 善於規劃及執行招募、任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 協助建立績效管理與薪酬制度(含計薪)，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 善於溝通調解勞資爭議、處理員工特殊人力資源相關議題。 6.…