1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 5. 協助招募流程，包括篩選履歷、安排面試等 6. 主管交辦事項
1. 規劃與執行招募、甄選與任用作業。 2. 教育訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 年度績效考核晉等之規劃與管理。 4. 建立各項人力資源管理規章與制度修訂。 5. 各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
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