德昌營造股份有限公司

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資深人力資源管理師

本職位負責建構與優化公司人力資源體系，確保「選、訓、用、留」各環節符合企業發展策略與勞動法規。 除了日常營運作業外，需具備獨立推動專案、優化流程及處理複雜勞資關係的能力。 【主要職責】 1. 制度優化與法令遵循 (核心能力) 擬定與修訂公司人力資源管理規章，確保內部制度與勞基法等最新法令同步。 建立並優化人事行政流程（出勤、離退、保險、人事檔案管理），提升組織行政效能。 獨立應對勞動檢查，預防並處理勞資爭議案件，維護和諧勞資關係。…