資深人力資源管理師

本職位負責建構與優化公司人力資源體系，確保「選、訓、用、留」各環節符合企業發展策略與勞動法規。
除了日常營運作業外，需具備獨立推動專案、優化流程及處理複雜勞資關係的能力。

【主要職責】
1. 制度優化與法令遵循 (核心能力)

• 擬定與修訂公司人力資源管理規章，確保內部制度與勞基法等最新法令同步。
• 建立並優化人事行政流程（出勤、離退、保險、人事檔案管理），提升組織行政效能。
• 獨立應對勞動檢查，預防並處理勞資爭議案件，維護和諧勞資關係。

2. 招募任用與人力規劃

• 執行全方位招募作業：包含職務說明書撰寫、多元管道開發、面試甄選及任用報到流程。
• 管理特定族群人力資源（如外籍同仁、實習生...）。

3. 薪酬福利與績效管理

• 負責薪資結算、獎金計算、年度調薪政策。
• 執行與維護績效考核制度，確保考核結果與薪酬獎金有效連結，激勵員工表現。
• 分析人力資源管理報表，提供經營層決策依據。

4. 人才發展與教育訓練

• 規劃並執行年度教育訓練計畫（含新進培訓及在職訓練），評估訓練成效以強化人才資本。
• 推動企業文化建設與員工關係活動（如 Team Building），提升員工歸屬感與留任率。

5. 專案推動與跨部門協作

• 建置或維運 HRIS 人資資訊系統，落實數位化管理。
• 執行各類人資專案及主管交辦事務。