1. 統籌印度廠區整體人力資源策略與管理（選、訓、育、用、留）。 2. 依據工廠發展需求，制定招募策略與人才配置計畫，確保產線與關鍵管理職人力穩定到位。 3. 規劃與推動員工培訓與發展制度（含幹部培育、技能訓練），提升組織整體能力。 4. 根據集團政策，建立與優化廠區績效管理與人才評估機制，協助主管進行人才發展與績效改善。 5. 規劃與優化薪酬福利制度，提升員工穩定度與留任率。 6.…
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