仕事内容 採用:企業に必要な人材を外部から確保する業務 育成:人材が必要な知識やスキルを身につけさせる業務 配置:人材を、適切なポジションに配置、異動させる業務 評価:人材を、目標や成果の達成度、行動などに基づいて評定する業務 報酬:評価に基づいて人材に対して還元する価値を決定する業務 入退社:人材の入社退職に関連する業務 求める人材 【必須】人事·業務(2年~) 語学スキル 日本語及び英語ができる ＜こんな方を歓迎します＞…
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