1. 規劃與優化組織架構、公司制度及人力資源策略。 2. 建立招募、培訓、績效及薪酬制度,推動選用育留計畫。 3. 規劃並執行人力資源專案,落實短中長期人力計畫。 4. 熟悉旅館業人事法規,協助制定獎金與分紅制度。 5. 與各部門保持良好溝通協調,推動人力政策落實。 ● 福利亮點:享有員工宿舍、員工餐廳及多項員工福利(依公司規定)。