フェンリル株式会社
Open positions
エンジニアリングマネージャー (大阪/東京)
募集背景 フェンリルは継続した成長をしており、業界トップクラスの企業からの仕事が多くなり、求められる技術水準が高くなっています。 それに応えられる実力を持った開発組織とするために、全体を俯瞰しながら組織を牽引できるエンジニアのピープルマネジメントや技術的サポートを牽引するポジションを新たに募集します。 現在の課題・入社後に期待していること…
情報システム部_社内SE（大阪/東京）
募集背景 フェンリルは今、組織規模の拡大と国内・海外拠点の多様化に伴い、大きな成長フェーズを迎えています。 従業員一人ひとりが業務に集中し、本質的な価値を生み出し続けるためには、場所や環境に縛られない次世代のIT基盤が不可欠です。 既存の枠組みを最適化するだけでなく、事業拡大を加速させる「情報システム」を共に構築していく仲間を募集します。 現在の課題・入社後に期待していること…
Webバックエンド リードエンジニア (福岡エリア在住の方)
募集背景 フェンリルは継続した成長をしており、業界トップクラスの企業からの仕事が多くなり、求められる技術水準が高くなっています。 それに応えられる開発チームを作るために、まずコアとなるリーダー層を強化すべく、高いエンジニアリングスキルとチームを率いる能力を持った方を採用したく思っております。 現在の課題・入社後に期待していること…
Webバックエンド リードエンジニア (北海道)
募集背景 フェンリルは継続した成長をしており、業界トップクラスの企業からの仕事が多くなり、求められる技術水準が高くなっています。 それに応えられる開発チームを作るために、まずコアとなるリーダー層を強化すべく、高いエンジニアリングスキルとチームを率いる能力を持った方を採用したく思っております。 現在の課題・入社後に期待していること…
Webバックエンド リードエンジニア (大阪/東京/島根/名古屋/京都/フルリモート可)
募集背景 フェンリルは継続した成長をしており、業界トップクラスの企業からの仕事が多くなり、求められる技術水準が高くなっています。 それに応えられる開発チームを作るために、まずコアとなるリーダー層を強化すべく、高いエンジニアリングスキルとチームを率いる能力を持った方を採用したく思っております。 現在の課題・入社後に期待していること…
Webフロントエンド リードエンジニア (福岡エリア在住の方)
募集背景 フェンリルは継続した成長をしており、業界トップクラスの企業からの仕事が多くなり、求められる技術水準が高くなっています。 それに応えられる開発チームを作るために、まずコアとなるリーダー層を強化すべく、高いエンジニアリングスキルとチームを率いる能力を持った方を採用したく思っております。 現在の課題・入社後に期待していること…
Webフロントエンド リードエンジニア (北海道)
募集背景 フェンリルは継続した成長をしており、業界トップクラスの企業からの仕事が多くなり、求められる技術水準が高くなっています。 それに応えられる開発チームを作るために、まずコアとなるリーダー層を強化すべく、高いエンジニアリングスキルとチームを率いる能力を持った方を採用したく思っております。 現在の課題・入社後に期待していること…
Webフロントエンド リードエンジニア (大阪/東京/島根/名古屋/京都/フルリモート可)
募集背景 フェンリルは継続した成長をしており、業界トップクラスの企業からの仕事が多くなり、求められる技術水準が高くなっています。 それに応えられる開発チームを作るために、まずコアとなるリーダー層を強化すべく、高いエンジニアリングスキルとチームを率いる能力を持った方を採用したく思っております。 現在の課題・入社後に期待していること…