佳醫創照健康股份有限公司
Open positions
【擴編】人資專員，工作地點：新北市、台北市
1、招募、甄選、任用、出勤管理、薪資等作業之規劃及執行。 2、制度辦法之制訂、工作流程簡化。 3、維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 4、熟勞動法令與實務應用，執行薪酬計放、薪資所得稅申報及勞健保作業。 5、須配合平日、假日輪值櫃檯，訪客接待登記及管理 6、此職務面試地點為中和總公司。
薪酬專員
1. 負責員工薪酬考勤，規範相關制度及事務處理 2. 負責人事檔案管理工作，建立人事檔案資料庫 3. 相關年度預算編列製表與追蹤 4. 年度所得申報作業、及每月外籍移工扣繳作業 5. 新進/離職人員建立、員工異動作業、勞保、健保、勞退、團保作業 6. 其他主管交辦事項 熟悉Excel、Word、Power Point
儲備人資主管
1.薪酬作業 2.檢討、制定人員晉升與考核作業辦法 3.推動人事管理相關作業之電腦化 4.規劃暨執行人資專案作業（如校園徵才、政府專案...等） 5.執行教育訓練相關活動。
人資主管
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.…
居服人資專員-臺北、新北(有經驗薪資可議)
1.人力資源相關工作(人員招募.新進離退作業.出缺勤統計、結薪作業.) 。 2.教育訓練課程辦理與協助。 3.主管交辦事項處理及其他人事行政專案。 如熟人力資源相關作業流程及勞動法令或教育訓練課程辦理者薪資可議 臺北(中山、松山)、新北(三重)市共有三家居家單位(可固定在一家單位)