老井極上燒肉餐飲有限公司

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人資主管

工作內容： 1. 集團人力資源管理與制度規劃 ＊規劃集團人力資源政策，建立跨品牌一致性管理制度。 ＊制定人員任用、調動、晉升、考核及離職管理辦法。 ＊優化組織架構、職務說明書與人員編制。 ＊定期分析人力成本、人員流動率及留任狀況，提出改善方案。 2. 人才招募與留任管理 ＊統籌總部及各品牌門市招募需求與年度人力配置。 ＊開發招募平台、校園合作及其他多元人才招募管道。 ＊建立招募流程、面試評估標準及新人留任追蹤機制。…