樂活生技開發股份有限公司

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人資行政經理

1.協助建立良好正向的員工關係，熟悉勞動相關法令並排解勞資糾紛，成為勞資雙方的溝通 管道。 2.協助各部門規劃職缺，透過招募、選才的方式，並根據求職者的個性、能力、經驗等，挑 選出與職缺相對應的適合人選。 3.協助各部門制定職務KPI與考核辦法，規劃並執行企業的績效管理制度，使考核結果與薪酬 得以平衡，鼓勵員工提升績效，留任優秀人才。 4.建立完整之管理規章與招募任用制度。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。…