喬山永續科技股份有限公司

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人才招募專員（台北）

1.需求釐清與職缺經營：與用人主管對焦「人才樣貌」，把主管說得出但寫不出來的期待，轉譯成讓人想投遞的職缺文案。 2.招募全流程執行：職缺上架、履歷篩選、電話初談、面談安排與進度追蹤，對「到談率、錄取率、報到率」負責。 3.開發多元招募管道：校園徵才（徵才博覽會、系所合作、實習生計畫）、就業服務站與公立就業中心、104 主動搜尋、社群經營（FB 社團）、內部推薦制度等，主動挖掘並接觸潛在人才。…