銳澤實業股份有限公司
Open positions
資深人事行政專員/主管(日本)
1.總務行政、文件管理及廠商聯繫等相關事宜。 2.宿舍管理、租賃作業及固定資產管理。 3.編制並維護符合當地法規之相關管理辦法與制度。 4.辦理招募、任用及相關人事作業。 5.薪酬/稅務、出勤考勤及社會保險等作業。 6.租約管理及擔任客戶行政對接窗口。 7.主管交辦事項。
人力資源專員(銳拓科技)
1.負責公司員工考勤，人事異動，公傷管理，員工申訴，員工生活輔導等日常事務工作。 2.負責企業內部人事流程與表單制作及優化。 3.HR系統導入，操作管理，資料建置(104ehrms)。 4.負責勞健保與團保業務，並提供各區所需相關資料。 5.負責出勤系統資料維護，費用申報等事務。 6.負責加班時的計算及查核，管控。 7.負責公傷申報，費用報銷，公傷月報表製作。 8.計薪前置作業。 9.人事表單與辦法撰寫與更新。…
國際人力資源／國際人才招募 (職稱待定)
職位概述: 我們正在招募一位國際人力資源／國際人才招募(職稱待定，期待有志夥伴投入挑戰)，協助公司海外布局與全球營運發展。本職位以國際招募實務執行為核心，與內部用人單位及外部合作夥伴合作，確保海外人才招募在時程、品質與合規性上達成公司目標。 主要工作內容: 1. 執行海外招募作業 2. 撰寫與優化外語職缺說明 3. 履歷篩選、面試安排 4. 人才庫與招募資料管理 5. 外部獵頭與夥伴協作 6. 法遵意識與市場資訊蒐集
人資儲備主管
1.協助管理及推動公司的人力資源策略與計劃，確保符合公司發展目標。 2.協助組織內部培訓與發展計劃，提高員工專業技能與職業發展。 3.支援並執行招聘、面試與選才流程，滿足公司各部門的人才需求。 4.協助管理員工關係，解決員工問題，保持良好的工作氛圍。 5.參與薪酬管理與績效考核，協助制定員工激勵計劃。 6.確保人力資源的各項政策與程序符合勞動法規及公司規定。 7.定期向上級主管報告部門運營情況，提供改進建議。
薪酬管理師(竹北)
1.人員差勤管理，出勤、加班、請假、排班等作業。 2.人員保險異動及相關作業。 3.人員異動、離退等相關資料作業。 4.各項薪酬、獎金、福利制度執行及核算發放與報表彙整分析。 5.主管交辦事項。