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岗位职责 1、制定并推动符合业务发展需求的人力资源战略，紧密支持业务部门工作目标； 2、作为业务部与HR之间的桥梁，协助解决员工关系问题，解决员工问题和纠纷； 3、配合业务部门制定并执行有效的招聘计划，重点保障业务部门的人才储备与团队建设； 4、推进绩效管理体系及培训发展项目，提升团队整体执行力和专业能力； 5、注重业务部门文化落地闭环，提升员工满意度和归属感； 6、组织开展员工绩效评估及工作环境满意度调查，持续优化工作氛围。…
About the Role: As a Strategic HRBP, you will partner with business leaders to translate commercial strategy into people strategy. This is a high-ownership role spanning organizational design, workforce planning, and…
岗位职责： 1、业务助力：对接仓储范畴内相应国内业务部门，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，通过深度洞察，推动HR相关工作在部门的有效规划和实施，助力业务； 2、人才队伍：依据业务发展需要，完善人才梯队建设，协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作； 3、能力素质：根据人才能力结构，协助业务部门制定员工学习发展计划，包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等；…
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