1.人才招募、拓展招募多元管道。 2.主動接觸合適的人選，建立人才資料庫。 3.招募面談、任用之行政作業。 4.依據組織人力需求，尋找合適應徵者。 5.設計與製作各項管理報表。 6.內部通訊系統管理員。 7.人員關係管理與維護。 8.員工教育訓練規劃與執行。 9.員工團隊建立、公司活動協助籌辦。
