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工作内容： - 参与公司人力资源战略制定和实施，制定并推行相应的人力资源政策、流程和制度。 - 理解公司业务和战略，与业务负责人合作，根据业务需求开展人力资源管理工作。 - 与业务部门沟通并协调人力资源的供给与需求，研究及解决员工关系及劳动力的相关问题，建设良好的员工关系。 - 进行招聘、面试、入职、转正、晋升等人力资源全流程的管理及相关工作的协调。 - 开展绩效管理及培训发展工作，协助领导进行人才评估和梯队建设。 -…
职位要求： 1、负责人力资源政策、制度、体系与重点项目在区域落地和推行； 2、深入了解所负责领域业务和人员发展情况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求，从人力资源的角度提供优化方案； 3、人才交付：根据区域人才需求，制定并实施人才交付计划； 4、人才开发和运营：提出人才开发需求，协助管理者制定并推动实施人才开发计划。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、熟悉现场业务开展和操作流程；…
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