1.負責公司整體人力資源策略規劃與制度建立 2.工廠人力配置規劃（產線人力、排班、缺工因應） 3.招募流程管理（刊登職缺、面試安排、錄用評估） 4.薪資與績效制度規劃（含考核制度設計） 5.勞動法令遵循與員工關係管理 6.教育訓練規劃（新人訓練、技術培訓） 7.跨部門溝通與組織優化建議 8.協助公司制度優化與SOP建立 9.人事成本分析與控管
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