【工作內容】 1、人才招募與任用 ●協助各部門制定招募需求並撰寫職務說明 ●進行履歷篩選、面試安排與面談 ●新進及離職人員相關作業 ●人員異動管理(轉正/轉崗/晉升) ●人資相關表單維護 2、員工關係與組織溝通 ●日常員工關係維護與問題協助 ●執行勞資溝通、建立良好工作氛圍 ●協助推動公司制度與規章宣導 ●員工滿意度調查 3、教育訓練與績效管理 ●新人教育訓練辦理 ●內外部訓練規劃與推行 ●協助人員考核流程與績效資料整理…
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