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欣欣正從傳統機車服務產業，持續朝： 制度化 × SOP化 × KPI化 × 數據化 × 科技化 × 品牌化 × 多據點化 發展。 公司持續投入專業維修SOP、KPI管理、AI客服、數位管理、品牌行銷、ECU／KWP數據工程、渦電流馬力機及多據點經營。 我們希望建立一套可以長期複製、管理與擴張的企業營運模式。 【收入與發展前景】 我們相信： 能力越強、責任越大、創造的價值越高，收入就應該越高。…
1.編寫 FB、IG 平台的貼文與活動文案 2.協助門市拍攝或素材整理 3.回覆私訊、社群留言互動管理 4.定期規劃貼文主題、行銷提案 5.輔助行政櫃台 6.炎熱夏天提供冷氣房工作環境。 7.主管職需管理人員責任，非主管職無需管理人員。 8.環境整潔之維持。 9.輪休周休二日
1.接待訪客，確定其拜訪性質及目的，服務或引領其至特定地點。 2.接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊（如：服務據點、公司員工及服務內容）及留言服務。 3.輪休周休二日。 4.協助遞送公文及收發信件。 5.炎熱夏天提供冷氣房工作環境。 6.機車行相關銷售與行政業務。 7.負責文件表單的歸檔及保存。 8.主管職需管理人員責任，非主管職無需管理人員。 9.環境整潔之維持。
1.進行例行的維修與保養工作服務（如：更換機油、潤滑油及調校車輛）。 2.拆解車輛零件，檢視磨損狀況，判斷故障並排除，進行必要的拆修換裝。 3.輪休周休二日。 4.炎熱夏天提供冷氣房工作環境。 5..進行機車清潔與機車保養維修改裝工作。 6.負責機車配件裝修。 7. 主管職需管理人員責任，非主管職無需管理人員。 8.維持環境整潔。
1.機車行業務配送 2.清潔車輛，並進行例行性安全檢查 3.輪休周休二日。 4.總店與分店調派 5.維持環境整潔
1.進行例行的維修與保養工作服務（如：更換機油、潤滑油及調校車輛）。 2.拆解車輛零件，檢視磨損狀況，判斷故障並排除，進行必要的拆修換裝。 3.輪休周休二日。 4.炎熱夏天提供冷氣房工作環境。 5..進行機車清潔與機車保養維修改裝工作。 6.負責機車配件裝修。 8. 主管職需管理人員責任，非主管職無需管理人員。 9.維持環境整潔。
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