-人力需求及人力整合運用規劃 -年度工作計劃擬定、人事預算編列和管控 -規劃年度招募計劃及人員召募甄選 -建構與優化人才培訓體系、績效考核制度與薪酬激勵機制 -督導出勤紀錄、薪資結算、勞健保加退保及人事檔案維護 -確保公司各項人事政策與管理辦法符合現行勞動基準法及相關法規 -勞資會議、預防與處理勞資爭議、員工申訴及離職面談。 ※具人事相關5年以上經驗；擔任主管職3年以上經驗尤佳…
