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1. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。 2. 主要負責員工溝通、員工問題處理、勞資爭議處理。 3. 教育訓練規劃與執行。 4. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。 5. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 6. 負責育留、績效考核制度的實施與改善。 7. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。 8. 主管交辦事項。…
1. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。 2. 主要負責員工溝通、員工問題處理、勞資爭議處理。 3. 教育訓練規劃與執行。 4. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。 5. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 6. 負責任用、育留及績效管理制度的實施與改善。 7. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。 8.…
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