人資資深專員/主任

1. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。
2. 主要負責員工溝通、員工問題處理、勞資爭議處理。
3. 教育訓練規劃與執行。
4. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。
5. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。
6. 負責育留、績效考核制度的實施與改善。
7. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。
8. 主管交辦事項。

這個職位對於公司的發展至關重要，該職位的發展前景非常廣闊。
如果您符合我們所需的資格和要求，請盡快發送你的履歷表，期待您的加入！