耀生長期照顧服務股份有限公司附設臺北市私立耀生居家長照機構

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人資

1. 績效與薪資加給管理：設計與執行績效管理系統，並根據服務品質、個案回饋等指標，作為調薪、拆帳獎金、留任獎金或表揚之決策依據。 2. 薪酬與拆帳系統維護：規劃人力預算，建立符合勞基法與長照特約之薪酬系統，核算居服員拆帳、出勤紀錄，並產出工時與人事報表。 3. 長照積分與教育訓練：規劃訓練發展體系，包含核心課程、專業積分（長照積分課程）之需求分析、執行與成效評估。 4.…