【主要職責】 1.人才招募與任用: 包括履歷篩選、面試邀約、評估及任用條件核定。 2.人事制度與到離職流程: 包括新人到職流程、資料建檔、出勤、請假、加班制度管理、勞保、勞退、投保異動作業、離職流程與交接控管。 3.薪資與獎金行政執行: 包括每月薪資資料彙整與核算、獎金、績效資料整理、年度所得申報作業、回應員工薪資與人事相關問題。 4.HR營運與勞政法規:…
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