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1. 協助擘劃營運策略,開創新市場、建立新商模、創造營收。 2. 推動部門經營策略規劃,確保公司經營有突破性業績成長。 3. 執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4. 規劃及執行管理制度,屬性為先聘任於總經理室,為備位部門主管職位。 5. 本職位屬管理職位,負責制定公司整體戰略,協助領導團隊實現公司營運目標,具有重要的戰略性和前瞻性。