02.ブランドグロース部門_ビジネスプロデューサー（セールス）

02.ブランドグロース部門_ビジネスプロデューサー（セールス）

仕事概要

ブランドグロース部門のビジネスプロデューサー（BP）の募集です。
部門全体は約30名で、BPは7〜8名の体制です。
新規顧客の開拓から、受注後の施策の進行、次の提案までを1人で担当していただきます。

##### 【仕事内容】
化粧品、食品、日用品などの大手BtoCブランドのマーケティング部門に対し、SNSを主軸にした施策を提案する営業職です。
ブランドマネージャーなどのご担当者と向き合い、ご依頼の背景にある事業の目的や売上の目標をつかんだうえで、インフルエンサー施策、広告配信、店頭やイベントなどを組み合わせた提案を組み立てます。
受注後も顧客の窓口を持ち、ディレクターやキャスティング担当と組んで施策を納品まで進めます。
施策の結果を次の提案につなげ、取引を続けて広げるところまでが役割です。

##### 【具体業務】
■ 提案前：顧客の開拓と課題の把握
・紹介、イベント、過去に接点のある企業への再アプローチによる、大手ブランドのマーケティング部門との接点づくり、関係構築
・顧客の発言、売上やSNSのデータをもとにした、ご依頼の目的と懸念の整理

■ 提案〜受注：施策の設計と提案
・売上やKPIから逆算したマーケティング戦略の設計
・インフルエンサー、広告配信、店頭やイベントなどを組み合わせた提案資料の作成
・見積もりの設計

■ 受注後：施策の進行と次の提案
・顧客の窓口として、ディレクターやキャスティング担当と組んだ施策の進行
・施策の結果の報告と、次の提案
・決裁者や別のブランドへの取引の拡大

##### 【このポジションの魅力】
###### ①「自分だから出せた価値」を実感できる、圧倒的な介在価値
提案して終わりではなく、受注後の進行から結果の報告、次の提案までを自分で担当します。
自分が組み立てた施策がどう届き、ブランドの売上にどうつながったかを、顧客のご担当者と一緒に確かめられます。

###### ②大手ブランドの施策を動かす裁量
誰もが知るBtoCブランドと直接取引し、数百万円から数千万円規模の施策を、提案の組み立てから見積もりまで自分で設計します。


###### ③圧倒的なスピードで広がるキャリアパス
平均1〜1.5年でマネジメントや新規事業立ち上げに抜擢されたメンバーが多くいます。
マネジメント、スペシャリストなど、強みに合わせたキャリアパスがあります。

必須スキル

ブランドグロース部門のビジネスプロデューサー（BP）の募集です。
部門全体は約30名で、BPは7〜8名の体制です。
新規顧客の開拓から、受注後の施策の進行、次の提案までを1人で担当していただきます。

##### 【仕事内容】
化粧品、食品、日用品などの大手BtoCブランドのマーケティング部門に対し、SNSを主軸にした施策を提案する営業職です。
ブランドマネージャーなどのご担当者と向き合い、ご依頼の背景にある事業の目的や売上の目標をつかんだうえで、インフルエンサー施策、広告配信、店頭やイベントなどを組み合わせた提案を組み立てます。
受注後も顧客の窓口を持ち、ディレクターやキャスティング担当と組んで施策を納品まで進めます。
施策の結果を次の提案につなげ、取引を続けて広げるところまでが役割です。

##### 【具体業務】
■ 提案前：顧客の開拓と課題の把握
・紹介、イベント、過去に接点のある企業への再アプローチによる、大手ブランドのマーケティング部門との接点づくり、関係構築
・顧客の発言、売上やSNSのデータをもとにした、ご依頼の目的と懸念の整理

■ 提案〜受注：施策の設計と提案
・売上やKPIから逆算したマーケティング戦略の設計
・インフルエンサー、広告配信、店頭やイベントなどを組み合わせた提案資料の作成
・見積もりの設計

■ 受注後：施策の進行と次の提案
・顧客の窓口として、ディレクターやキャスティング担当と組んだ施策の進行
・施策の結果の報告と、次の提案
・決裁者や別のブランドへの取引の拡大

##### 【このポジションの魅力】
###### ①「自分だから出せた価値」を実感できる、圧倒的な介在価値
提案して終わりではなく、受注後の進行から結果の報告、次の提案までを自分で担当します。
自分が組み立てた施策がどう届き、ブランドの売上にどうつながったかを、顧客のご担当者と一緒に確かめられます。

###### ②大手ブランドの施策を動かす裁量
誰もが知るBtoCブランドと直接取引し、数百万円から数千万円規模の施策を、提案の組み立てから見積もりまで自分で設計します。


###### ③圧倒的なスピードで広がるキャリアパス
平均1〜1.5年でマネジメントや新規事業立ち上げに抜擢されたメンバーが多くいます。
マネジメント、スペシャリストなど、強みに合わせたキャリアパスがあります。

歓迎スキル

・顧客ごとに提案の内容を組み立てる、無形商材の営業経験（1年以上）
・デジタル広告、インフルエンサー施策、SNS施策の提案経験
・化粧品、食品、日用品など、BtoCメーカーのマーケティング部門や宣伝部門への提案経験
・受注後の施策の進行に関わった経験
・顧客の売上やKPIから逆算して、施策と見積もりを組んで提案した経験

求める人物像

・FinTのパーパス・ミッションへ深く共感している方
・素直で謙虚、成長意欲が高い方
・変化の激しいSNSトレンドや若年層の価値観を能動的にキャッチアップできる方
・手段としてのSNSに閉じず、顧客の売上やブランド成長に執着できる方
・顧客のご依頼をそのまま受けず、目的から逆算し、事実と数字で提案を詰められる方
・判断を自分で持ち、細部まで詰め切れる方
・課題を自分で見つけ、接点や目標を自分で作って動ける方

応募概要

給与

400~700万円
※経験やスキルを考慮の上、オファー時に最終提示させていただきます。

勤務地

〒150-0013　
東京都渋谷区恵比寿1丁目18-4　恵比寿ファーストスクエア12階

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間
フレックスタイム制
（コアタイム：12：00～16：00）

■休日休暇
土曜日・日曜日・国民の祝日、夏季休暇、年末年始
入社直後に使える特別有給休暇（3日）＋年次有給休暇（入社半年後に付与）

試用期間

あり(3ヶ月)

福利厚生

・交通費支給
・社会保険、労働保険完備
・産休・育休制度
・ベビーシッター派遣事業制度
・資格取得支援
・PC・ディスプレイ貸与
・「ななメンター」による1on1サポート（月1回／入社後半年間）
評価者ではない他部署のマネージャーやリーダーが、入社後の成長をフォローします。
・部活制度
他部署のメンバーと交流を深めるためのご飯会やアクティビティに対し、会社が費用をサポートします。
・年に数回会社負担の決起会あり