04.【中途】理学療法士/作業療法士（訪問看護ﾘﾊﾋﾞﾘｽﾃｰｼｮﾝ）

理学療法士／作業療法士（訪問看護リハビリステーション）／年間休日１２０日！訪問リハビリで「ありがとう」が届く仕事

仕事概要

医師の指示に基づき、利用者様のご自宅を訪問し、その人らしい生活の継続を支えるリハビリテーションを提供する仕事です。
理学療法士・作業療法士として、身体機能の維持・向上だけでなく、日常生活に寄り添った支援を行うことで、「住み慣れた家で暮らし続けたい」という想いを実現します。
一人ひとりに合わせたケアを大切にしながら、子どもから大人まで幅広い利用者様の生活を支えるやりがいのあるポジションです。

## 【具体的な仕事内容】
・医師の指示に基づいた訪問リハビリテーションの実施
・利用者様の身体機能の評価および維持・向上に向けたリハビリ計画の実行
・日常生活動作（ADL）の改善・サポート
・ご家族へのケア方法や生活動作に関するアドバイス
・看護師など他職種と連携した在宅医療・ケアの提供
・記録作成や報告業務などの付随業務

## 【年間休日120日で、無理なく長く続けやすい環境】
・訪問業務中心のため、スケジュール管理がしやすくメリハリをつけて働ける
・プライベートの時間を確保しながら、専門職として長く活躍できる

## 【利用者一人ひとりに向き合える訪問リハビリの魅力】
・病院とは異なり、生活環境に即した実践的なリハビリができる
・利用者様やご家族と深く関わり、信頼関係を築ける
・「できるようになった」「生活が楽になった」という変化を間近で実感できる

専門性を活かしながら、目の前の一人の人生に深く関わる。
そんな実感を得られる仕事です。

※正社員登用を前提とした契約社員としての採用となります（契約期間6か月）。原則として正社員登用を見据えており、期間中の勤務状況や適性を踏まえて、正式に正社員へ移行していただく予定です。
（変更範囲：会社の定める業務）

必須スキル

医師の指示に基づき、利用者様のご自宅を訪問し、その人らしい生活の継続を支えるリハビリテーションを提供する仕事です。
理学療法士・作業療法士として、身体機能の維持・向上だけでなく、日常生活に寄り添った支援を行うことで、「住み慣れた家で暮らし続けたい」という想いを実現します。
一人ひとりに合わせたケアを大切にしながら、子どもから大人まで幅広い利用者様の生活を支えるやりがいのあるポジションです。

## 【具体的な仕事内容】
・医師の指示に基づいた訪問リハビリテーションの実施
・利用者様の身体機能の評価および維持・向上に向けたリハビリ計画の実行
・日常生活動作（ADL）の改善・サポート
・ご家族へのケア方法や生活動作に関するアドバイス
・看護師など他職種と連携した在宅医療・ケアの提供
・記録作成や報告業務などの付随業務

## 【年間休日120日で、無理なく長く続けやすい環境】
・訪問業務中心のため、スケジュール管理がしやすくメリハリをつけて働ける
・プライベートの時間を確保しながら、専門職として長く活躍できる

## 【利用者一人ひとりに向き合える訪問リハビリの魅力】
・病院とは異なり、生活環境に即した実践的なリハビリができる
・利用者様やご家族と深く関わり、信頼関係を築ける
・「できるようになった」「生活が楽になった」という変化を間近で実感できる

専門性を活かしながら、目の前の一人の人生に深く関わる。
そんな実感を得られる仕事です。

※正社員登用を前提とした契約社員としての採用となります（契約期間6か月）。原則として正社員登用を見据えており、期間中の勤務状況や適性を踏まえて、正式に正社員へ移行していただく予定です。
（変更範囲：会社の定める業務）

歓迎スキル

求める人物像

・利用者様一人ひとりの気持ちや生活に寄り添える方
・相手の立場に立って、丁寧に支援できる方
・福祉や介護の分野に関心があり、長く専門職として関わっていきたい方

応募概要

給与

## 給　与
月給 300,000円 ～ 340,000円
年収：3,600,000円 ～ 4,080,000円
通勤手当（５，０００円）、役職手当

## 昇給
1月あたり5,000円〜10,000円（前年度実績）

勤務地

静岡市葵区平和3丁目3-13 ソレール平和1F

転勤の範囲：清水区

雇用形態

正社員（6か月有期雇用）

勤務体系

## 勤務時間
8:30〜17:30（休憩時間60分）

## 休日
日曜他１日（年末年始・夏季・誕生日休暇）

試用期間

90日間（同条件）

福利厚生

・年間休日120日以上、完全週休2日制（日曜固定＋シフト制）
・有給取得率95％以上、休みを取りやすい風土
・パワーチャージ休暇（2年以上～1日　5年以上～2日）、誕生月休暇
・夏季休暇（6〜10月に連続取得可）、年末年始休暇
・産前産後・育児休暇（男女とも取得実績あり）
・メンター制度
・資格取得支援制度
・社会保険完備
・定期健康診断、スポーツジム利用費補助
・再雇用制度あり
・人事評価・表彰制度
・制服貸与
・部活動あり（サウナ部・栽培部・ゴルフ部など）