05_コーポレート_人事アシスタント

飲食ホテル×HRミドルベンチャーの採用アシスタントを募集｜食・ホテル旅館業界×HRテックカンパニー

仕事概要

## カルチャーデック（まずはこちらをご覧ください！）
- 90ページで**パーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパス**などを大公開！！
- https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae

## 募集背景

株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業です。

インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。

インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、

・飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」
・ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」
・外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」

を主力事業に急成長中。

現在、新卒・中途あわせて年間100名採用を目標に、全国5拠点で組織拡大を進めています。この採用規模を支える体制強化のため、人事部のアシスタントを募集します。

※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html


## ミッション
### 採用アシスタント業務
- 候補者様との面接日程調整、連絡対応（メール／電話／LINEなど）
- ATS（HERP）への候補者情報の入力・進捗管理
- 面接の準備
- 内定者への連絡、入社手続きのフォロー


## 仕事の魅力
### 1.「採用が最重要経営戦略」の会社で、その中心に関われる
- 新卒比率60%、年間100名採用。採用は当社にとって最も重要な経営戦略と位置づけています
- アシスタントとして、候補者様との接点を持つ「会社の顔」。自分の対応が入社の意思決定に影響する仕事

### 2.採用のプロが集まる会社で、HRの知見が身につく
- 当社は飲食・ホテル業界の採用支援をなりわいとする会社。社内には採用のプロが数多く在籍
- 「どうすれば候補者に魅力が伝わるか」を全社で考える文化があり、自然とHRの知識が身につく環境
- 自社の採用活動そのものが、事業のノウハウと地続きになっている

必須スキル

## カルチャーデック（まずはこちらをご覧ください！）
- 90ページで**パーパス、プロダクト×社員のやりがい、評価・報酬制度、年収レンジ、キャリアパス**などを大公開！！
- https://speakerdeck.com/player/2df5622a77f44944ac257b97f3eb59ae

## 募集背景

株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業です。

インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。

インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、

・飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」
・ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」
・外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」

を主力事業に急成長中。

現在、新卒・中途あわせて年間100名採用を目標に、全国5拠点で組織拡大を進めています。この採用規模を支える体制強化のため、人事部のアシスタントを募集します。

※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html


## ミッション
### 採用アシスタント業務
- 候補者様との面接日程調整、連絡対応（メール／電話／LINEなど）
- ATS（HERP）への候補者情報の入力・進捗管理
- 面接の準備
- 内定者への連絡、入社手続きのフォロー


## 仕事の魅力
### 1.「採用が最重要経営戦略」の会社で、その中心に関われる
- 新卒比率60%、年間100名採用。採用は当社にとって最も重要な経営戦略と位置づけています
- アシスタントとして、候補者様との接点を持つ「会社の顔」。自分の対応が入社の意思決定に影響する仕事

### 2.採用のプロが集まる会社で、HRの知見が身につく
- 当社は飲食・ホテル業界の採用支援をなりわいとする会社。社内には採用のプロが数多く在籍
- 「どうすれば候補者に魅力が伝わるか」を全社で考える文化があり、自然とHRの知識が身につく環境
- 自社の採用活動そのものが、事業のノウハウと地続きになっている

歓迎スキル

- 「もっとこうしたら早いのに」と業務改善を考えるのが好きな方
- 人から直接感謝されることにやりがいを感じる方

◾️PURPOSE

「日本の価値を上げる」

・労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。
・大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。
・世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

求める人物像

応募概要

給与

〔想定年収〕
340万円～500万円
〔賃金内訳〕
月給：268,000 円～350,000円
※上記は固定残業代手当など諸手当を含む額
固定残業手当/月：56,033円～73,178円（固定残業時間35時間/月）
固定深夜手当/月：3,202円～4,182円（固定深夜時間10時間/月）

※上記年収はあくまで目安であり、給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえ決定
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※想定年収には業績賞与平均2か月分を含む
※住宅手当最大2万円 別途支給（支給基準は当社規定による）

勤務地

■東京本社
東京都港区新橋1丁目10-6　新橋M-SQUARE11階

雇用形態

正社員

勤務体系

〔勤務時間〕
9:00～18:00

〔その他〕
休憩時間　　　：60分
時間外労働有無：有
土曜/祝日対応：数ヶ月に1回ペースで発生する可能性があります

年間休日120日、週休2日制（土日、祝）

■有給休暇
10日～（計画年休5日あり）

■休暇制度
- GW休暇
- 夏季/冬季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 産前/産後休暇
- 育児休暇
- 永年勤続表彰休暇
- ファミリー制度休暇

試用期間

有（6ヵ月）※補足事項なし

福利厚生

■待遇・福利厚生
- 住宅手当（上限2万円）
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）
- 慶弔見舞金
- 導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など
- 健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）
- 予防接種
- 全社イベント
- 納会（会社負担／和食～一流レストラン）
- 退職金制度（確定給付企業年金）
- バースデーシップ
- 社内ドリンク制度
- アルムナイ制度
- 社内表彰制度
- 書籍購入制度（諸条件あり）
- 会員制リゾート施設
- 時短社員制度
- スポンサー特典