25017：WEBエンジニア（Reactive開発）

OutSystems経験者歓迎！リモート＆チームで開発ができるポジションです

仕事概要

■職務内容：
ローコード開発ツール『OutSystems』を利用して、Webアプリケーション開発に参画。ご経験に応じて、上流から下流までの各ミッションをお任せします。

■業務の特徴・魅力：
　・チームでの開発がメイン
　・リモートでの業務が可能
　（チームメンバーの勤務場所：東京4名、大阪3名、福岡1名）
　・アジャイル開発が経験できる

■実績：
　大手企業を中心としたユーザーサイド開発
　（自動車メーカー、住宅設備メーカー、ホームセンターなど）

必須スキル

■職務内容：
ローコード開発ツール『OutSystems』を利用して、Webアプリケーション開発に参画。ご経験に応じて、上流から下流までの各ミッションをお任せします。

■業務の特徴・魅力：
　・チームでの開発がメイン
　・リモートでの業務が可能
　（チームメンバーの勤務場所：東京4名、大阪3名、福岡1名）
　・アジャイル開発が経験できる

■実績：
　大手企業を中心としたユーザーサイド開発
　（自動車メーカー、住宅設備メーカー、ホームセンターなど）

歓迎スキル

・PL/SQLやRamda等によるバッチ処理のご経験
・DB設計/構築のご経験
・リーダー/サブリーダーのご経験
・要件定義や基本設計など上流工程に携わったご経験
・各種言語での開発経験（JavaScript, Java, Python, C, C#, C++, PHP等）

求める人物像

・コミュニケーションを大事にできる方（社内・社外問わず）
・自ら考え前向きに行動できる方
・プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを目指したい方

応募概要

給与

■想定年収：420万円～630万円
■月給：350,000円～525,000円
■月額(基本給)：283,700円～425,600円
※固定残業手当は月、30時間分、66,300円～99,400円を支給
　超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与詳細は、前職での経験、スキル、給与などを考慮し、当社規定により決定します。

■決算賞与：無

勤務地

雇用形態

正社員

勤務体系

■就業時間：9:30～18:00(所定労働時間：7時間30分)
■フレックスタイム制：有
　標準労働時間（1日）：7時間30分
　コアタイム：11:00～16:00
　フレキシブルタイム：7:30～11:00、16:00～20:00
　※試用期間中は9：30～18：00の固定労働時間制を適用
　※顧客先によってフレックスタイム制の有無は異なります　
■残業：全社平均月14.5時間（25年度実績）

試用期間

あり（3か月）

福利厚生

■福利厚生・各種手当
・給与改定（年1回／7月）
・通勤手当（上限60,000円／月まで支給）
・時間外勤務手当（定額残業代超過分支給）
・役職手当
・報酬金制度
・服装自由
・在宅勤務制度
・副業可（一定条件に基づく許可制）
・フレックスタイム制度
・短時間勤務制度（入社時から適用可）
・ベビーシッターの利用費用補助制度
・資格取得報奨金制度（一時金15,000円～100,000円支給）
・資格取得支援制度
・図書費補助制度（上限月20,000円まで支給）
・健康維持促進手当（禁煙手当として月3,000円支給）
・懇親会・チーム毎の食事会（補助金制度あり）
・サークル活動（補助金制度あり・例：ボードゲーム・アウトドア等）
・社員食堂（1食500円）
・note原稿執筆手当
・社員紹介制度
・企業型確定拠出年金制度（DC/401k）
・慶弔見舞金
・定期健康診断（年1回）
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・全社総会（年1回）

■休日・休暇
・年間休日125日
・完全週休二日制（土・日）
・祝日
・年次有給休暇（平均取得日数：13日／取得率約80％）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（取得率：女性100％・男性50％）
・介護休暇
・子の看護休暇
・健康診断休暇　等

■研修・キャリア支援制度
・e-Learning（Udemy・Biz CAMPUS Online）
・各種社内研修（PM研修・AWS研修 等）
・外部研修支援
・階層別研修
・ビジネス研修
・新入社員向けIT研修
・キャリアデザイン研修
・コンプライアンス研修
・ハラスメント研修
・キャリアコンサルティング制度
・人材ローテーション配置によるナレッジ習得・共有
・アジャイル版システム開発ガイドライン整備　等

■多様なキャリアパス
キャリア支援制度に加え、ジョブローテーション・複数部署の兼業を積極的に行っており、自発的なキャリア開発が可能です。外販を含めた年間のプロジェクト数は300程度（自社内案件が中心）に昇り、上流から下流に至るまで自社で内製化しているため、ご経験やご志向性に応じて、様々な経験を積むことができます。

■公正かつ明瞭な評価制度
自分と上司の多面評価、目標管理／執務態度、定量面／定性面、成果／プロセス等、総合的かつ公正な評価制度を取り入れます。年に一回評価をし、フィードバック面談を通じた成長支援を行っています。