7-2　HRBP／人事企画

7-2　HRBP／人事企画

仕事概要

# 事業概要
**企業の「年間1,000兆円の買い物」を科学し、経営基盤をアップデートする。**

営業や労務、会計といった領域で業務のクラウド化が進む一方、企業の支出の約7割を占める「調達・購買（法人購買総額1,000兆円）」の領域は、未だにExcelやFAX、レガシーシステムによるアナログな運用が中心となっています。
私たちはこの巨大市場に向け、調達・購買のライフサイクルを一気通貫で支援するマルチプロダクトを展開しています。

- **リーナー見積** ( https://leaner.jp/sourcing )
- **リーナー購買** ( https://leaner.jp/purchasing )
- **リーナーコネクト** ( https://leaner.jp/connect )
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# 仕事内容
事業の成長に合わせて組織をつくっていくための取り組みを、幅広くお任せするポジションです。

リーナーは現在約150名。ここから300名へと、組織規模を倍に成長させていくチャレンジングなフェーズに入ります。組織フェーズの変化に合わせ、評価の納得感やメンバーの成長支援、マネジメント体制づくりなど、整えていきたいテーマが数多くあります。どこから取り組むかを考え、どの形で実現するかを設計し、実行まで一貫して進めていただきます。
ご入社後すぐにお任せしたい領域は人事制度ですが、組織づくりに対して多角的に携わっていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
- 事業・組織の状況を踏まえた人事課題の抽出・整理・提案
- 人事制度（評価、等級、報酬等）の設計・運用・改定
- エンゲージメント向上施策の企画・推進
- メンバー育成施策・タレントマネジメント施策の企画・推進
- 組織課題の解決に向けた各種プロジェクトの推進
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# ポジションの魅力
**◼︎急拡大フェーズにおける組織づくり**
リーナーは現在展開している3つのプロダクトに加え、今後もさまざまな新規事業・新機能の展開を構想しています。事業成長に合わせ、組織のフェーズも急速に変化するこのタイミングだからこそ、いまの組織基盤をフェーズの変化に合わせて作り替えていく役割を担っていただけるポジションです。

**◼︎組織成長と向き合ってきた経験が年間1,000兆円市場のDXを支える**
本ポジションは「組織のイシューを見極め、施策を設計し、運用して次につなげるまでを一貫して担う」という大きな裁量のもと、力を発揮いただける場です。事業成長に向けた組織力の強化に、人事領域から携わってきたご経験を強く活かしていただきたいと思っています。

**◼︎事業の成長速度を支え、枠にとらわれない組織づくりへ**
リーナーには創業期から「コト」——顧客や社会への本質的な価値——に向かう文化があり、コーポレートの専門性も“事業を前に進めるための手段”として発揮することが求められます。人事の仕組みを整えること自体を目的とせず、事業に向かう組織づくりに踏み込みたいとお考えの方に非常にマッチする環境です。

▼ 代表大平が、組織づくりに対する考えを綴ったnoteです。
https://note.com/yusuke_ohira/n/ne3591b7305be

# 組織構成
コーポレート部の所属です。コーポレート責任者とメンバー3名で構成されています。
ご入社後は、経営陣やHRチームとも連携しながら、人事企画業務をリードいただくことを想定しています。

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必須スキル

# 事業概要
**企業の「年間1,000兆円の買い物」を科学し、経営基盤をアップデートする。**

営業や労務、会計といった領域で業務のクラウド化が進む一方、企業の支出の約7割を占める「調達・購買（法人購買総額1,000兆円）」の領域は、未だにExcelやFAX、レガシーシステムによるアナログな運用が中心となっています。
私たちはこの巨大市場に向け、調達・購買のライフサイクルを一気通貫で支援するマルチプロダクトを展開しています。

- **リーナー見積** ( https://leaner.jp/sourcing )
- **リーナー購買** ( https://leaner.jp/purchasing )
- **リーナーコネクト** ( https://leaner.jp/connect )
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# 仕事内容
事業の成長に合わせて組織をつくっていくための取り組みを、幅広くお任せするポジションです。

リーナーは現在約150名。ここから300名へと、組織規模を倍に成長させていくチャレンジングなフェーズに入ります。組織フェーズの変化に合わせ、評価の納得感やメンバーの成長支援、マネジメント体制づくりなど、整えていきたいテーマが数多くあります。どこから取り組むかを考え、どの形で実現するかを設計し、実行まで一貫して進めていただきます。
ご入社後すぐにお任せしたい領域は人事制度ですが、組織づくりに対して多角的に携わっていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
- 事業・組織の状況を踏まえた人事課題の抽出・整理・提案
- 人事制度（評価、等級、報酬等）の設計・運用・改定
- エンゲージメント向上施策の企画・推進
- メンバー育成施策・タレントマネジメント施策の企画・推進
- 組織課題の解決に向けた各種プロジェクトの推進
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# ポジションの魅力
**◼︎急拡大フェーズにおける組織づくり**
リーナーは現在展開している3つのプロダクトに加え、今後もさまざまな新規事業・新機能の展開を構想しています。事業成長に合わせ、組織のフェーズも急速に変化するこのタイミングだからこそ、いまの組織基盤をフェーズの変化に合わせて作り替えていく役割を担っていただけるポジションです。

**◼︎組織成長と向き合ってきた経験が年間1,000兆円市場のDXを支える**
本ポジションは「組織のイシューを見極め、施策を設計し、運用して次につなげるまでを一貫して担う」という大きな裁量のもと、力を発揮いただける場です。事業成長に向けた組織力の強化に、人事領域から携わってきたご経験を強く活かしていただきたいと思っています。

**◼︎事業の成長速度を支え、枠にとらわれない組織づくりへ**
リーナーには創業期から「コト」——顧客や社会への本質的な価値——に向かう文化があり、コーポレートの専門性も“事業を前に進めるための手段”として発揮することが求められます。人事の仕組みを整えること自体を目的とせず、事業に向かう組織づくりに踏み込みたいとお考えの方に非常にマッチする環境です。

▼ 代表大平が、組織づくりに対する考えを綴ったnoteです。
https://note.com/yusuke_ohira/n/ne3591b7305be

# 組織構成
コーポレート部の所属です。コーポレート責任者とメンバー3名で構成されています。
ご入社後は、経営陣やHRチームとも連携しながら、人事企画業務をリードいただくことを想定しています。

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歓迎スキル

- 成長フェーズの企業における人事企画経験
- 人事労務の実務経験
- チームリードやマネジメントの経験

求める人物像

- リーナーのミッションや事業に共感していただける方
- 事業と組織の成長という成果に向かって仕事を進められる方
- 自チームだけでなく多様なメンバーとの連携を重視し、事業の現場を高い解像度で理解しながら業務に向き合える方
- 必要な自己開示をいとわず、周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方

応募概要

給与

■当社規定による
・予定年収：600万〜1,100万（基本月給：500,000円〜）
※ご経験に応じて要相談
※上記月給には、固定割増手当（45時間分：130,200円〜）を含む。超過分は全額支給します。
■ストックオプション制度あり（正社員対象）

勤務地

東京都品川区西五反田7丁目23-1 第3TOCビル 9F
※基本出社をお願いしています。

雇用形態

正社員

勤務体系

■標準的な勤務時間
フルフレックスタイム制
①コアタイム：なし
②フレキシブルタイム：6：00〜22：00
③所定労働時間8h／休憩1h
※但し業務の都合上、就業時間・休憩時間を変更する場合があります。

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

■休日休暇：
- 完全週休2日（土日・祝日）
- 夏季休暇、年末年始休暇
- 有給休暇（入社初日に付与）
- その他会社が指定する日
※但し、業務の都合により上記休日を変更して就業いただく場合があります。

■社会保険：
- 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

■福利厚生：
- 病気休暇（Sick Leave）
- ワクチン休暇
- 出産サポート休暇
- 子育て病気休暇
※ライフステージの変化に関わらず継続的に挑戦し続けられる環境を提供しています。