Abogado Jr. Propiedad intelectual

Somos una reconocida firma legal en México con una larga historia de éxito y compromiso con la excelencia.

Buscamos un Abogado (a) Jr. con experiencia en Derecho Corporativo y contratos, para el área de Propiedad Intelectual.

Esta posición dará servicio dentro de las oficinas de nuestro cliente alternando con nuestras oficinas corporativas.

Requisitos:

• Licenciatura en Derecho (Cédula profesional indispensable)
• Inglés Avanzado (Indispensable)
• Experiencia mínima de 4 años en derecho corporativo y contratos.
• Experiencia en contratos sobre derechos de autor (Deseable)
• Conocimiento básico de la Ley Federal del Derecho de Autor, Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial y legislación mercantil y societaria.
• Capacidad de análisis jurídico, redacción y gestión de contratos.
• Manejo de herramientas informáticas de gestión documental.

Principales funciones:

• Control y organización del archivo legal físico y digital.
• Revisión y seguimiento de contratos con clientes, proveedores e influencers.
• Apoyo en la elaboración de actas, poderes y documentación corporativa.
• Elaboración de reportes legales y matrices de vencimientos o renovaciones.
• Coordinación de flujos de aprobación y firma de documentos.
• Elaboración y revisión de contratos relacionados con derechos de autor y propiedad intelectual (licencias, talentos, releases de imagen, contratos de producción audiovisual, etc.).
• Apoyo en implementación de políticas internas de cumplimiento y protección de datos personales.
• Coordinación con el despacho externo para atención de requerimientos legales del cliente.
• Revisión y seguimiento de contratos con clientes, proveedores e influencers.

Ofrecemos:

• Prestaciones de Ley (100% Nómina)
• Seguro de Gastos Médicos Mayores
• Horario de Lunes a Viernes

Zona de trabajo: Paseo de la Reforma y Santa Fe

¡Te esperamos!

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En nuestra organización, el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal se lleva a cabo sin discriminación y con igualdad de oportunidades para todos los candidatos y candidatas. Rechazamos cualquier forma de discriminación basada en género, orientación sexual, raza, religión, discapacidad o cualquier otro factor protegido por la ley. Además, declaramos explícitamente la prohibición de solicitar certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.