ADM_人資副理/課長/資深管理師

本職位是公司內部人力資源管理的核心職務，對公司的發展和運營有著至關重要的影響。此職位的擴展和晉升空間大，是一個具有發展前景的職業。

1. 薪酬管理實務與作業功能持續優化
熟稔月薪資結算、保險及各類所得扣繳申報；考勤管理、獎金與年終計算及複核；參與薪資結構、職等職級、調薪作業與人力成本預算編列與差異分析。
2. 規劃並建立部內文件管理制度（人資／行政／總務／資訊）
訂定部內文件編碼、版次、審核發行、權限分級、保存年限與作廢規則；建立部內管理文件總表與受控文件清單；執行年度自主查核，確保內稽內控、ISO 與稽核之文件可追溯性。
3. 盤點並建置/優化HR管理制度與作業流程
任用、離職、調薪、人事異動、考勤、教育訓練、績效考核與員工關係等流程。
4. 承接HR專案推動與跨部門執行追蹤
協助培訓留任協議、eHR 系統導入、ESG 教育訓練、勞資會議及人資行政改善專案執行。
5. 擔任人資行政部中階協調與執行窗口
對接各部門主管需求，協助問題彙整、進度追蹤與改善事項執行；並擔任薪資作業之代理與複核角色，建立雙軌備援，降低單點作業風險。
6. 治理與內控整備支援（IPO前置整備專案）

如果您符合以上要求，對此職務發展有熱情的興趣，歡迎也期待與您的見面！