AIエンジニア
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Description
設計図面の言語化・構造データ化AI／課題設定、提案、プロジェクト組成、開発
仕事概要
■ポジション概要・当社のAIモデルを活用したプロジェクトにおいて、各種AIモデルの評価・チューニング・実装をリードしていただくポジションです。
・モデルの特性を深く理解し、データと目的に応じた最適なアーキテクチャやチューニング戦略を提案・実行できる方を求めています。
・主に土木、建築で用いられる図面データの言語化、構造データ化という難易度の高い課題に挑戦しています。
■主な業務内容
・最新の大規模言語モデル（LLM）、画像生成／認識モデルの比較・評価・導入支援
・オープンソースモデル（LLaMA, Mistral, Whisper, CLIP など）のカスタマイズ・Fine-tuning
・特定用途（例：文書要約、FAQ生成、マルチモーダル検索）のためのプロンプト設計・Chain-of-Thought設計
・LoRA / QLoRA や Parameter-Efficient Tuning を活用した軽量チューニング
・評価フレームの構築（BLEU, ROUGE, perplexity 等）と、実タスクでのモデル改善ループ構築
・エンジニア／ビジネス／データチームとのクロスファンクショナルな連携
必須スキル
■ポジション概要・当社のAIモデルを活用したプロジェクトにおいて、各種AIモデルの評価・チューニング・実装をリードしていただくポジションです。
・モデルの特性を深く理解し、データと目的に応じた最適なアーキテクチャやチューニング戦略を提案・実行できる方を求めています。
・主に土木、建築で用いられる図面データの言語化、構造データ化という難易度の高い課題に挑戦しています。
■主な業務内容
・最新の大規模言語モデル（LLM）、画像生成／認識モデルの比較・評価・導入支援
・オープンソースモデル（LLaMA, Mistral, Whisper, CLIP など）のカスタマイズ・Fine-tuning
・特定用途（例：文書要約、FAQ生成、マルチモーダル検索）のためのプロンプト設計・Chain-of-Thought設計
・LoRA / QLoRA や Parameter-Efficient Tuning を活用した軽量チューニング
・評価フレームの構築（BLEU, ROUGE, perplexity 等）と、実タスクでのモデル改善ループ構築
・エンジニア／ビジネス／データチームとのクロスファンクショナルな連携
歓迎スキル
【その他】■こんな方と働きたい
・「このモデル、こうすればもっと良くなる」と仮説と検証を繰り返すのが好きな方
・OSSモデルやAPIモデルの違い、Fine-tuningとRAGの違いを実装ベースで語れる方
・エンジニアだけでなく、ビジネスサイドと一緒に「AIで何を変えるか？」を考えることにワクワクする方
・手段ではなく、目的ベースでAIを活用したい方
■得られる経験
・国内最大手のスーパーゼネコンなどに向けた最先端技術を用いたAIプロジェクトにおける、実運用視点でのAI開発
・OSSとAPIの両側からのモデル活用経験（ハイブリッドAI戦略）
・AIエンジニアに必要な「実装力 × モデル選定力 × チーム連携力」のバランス感覚
・ビジネスに最短距離でAIを届ける経験（PoC止まりで終わらせない）
求める人物像
・RCIのCredoのすべてに共感し、実行できること・RCIのMission、Valueに共感できること
・相手の話を正確に理解し、自分の考えを整理した上で、相手に正確に自分の意見・考えを伝えられること
・読み手の立場に立ち、論理的で分かりやすい資料を作成できること
・受け身ではなく、自ら課題を発見・特定できる人。また、解決するために自身のタスクを設計し、主体的に推進できる人
・不足している知識を積極的にキャッチアップする姿勢があり、実行できること
応募概要
給与
400～1,000万円勤務地
【本社】東京都渋谷区恵比寿南3丁目2−13 リードシー恵比寿ビル1F
雇用形態
正社員勤務体系
勤務時間9:00～18:00(実働8時間)
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）
・年間休日120日以上
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（入社日に2日、入社6ヶ月後に追加で8日付与）
・産前・産後休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
試用期間
あり(6ヶ月)福利厚生
・昇給（年1回）・交通費支給（上限月2万円）
・書籍購入制度
・家族ファースト制度
‐自身や家族が病気・怪我などで付き添いが必要な場合に休暇を取得できる制度
・リファラル採用制度 ※紹介して入社した社員の職位によって以下を支給する
‐マネージャー職：70万円
‐コンサルタント職：50万円
‐アソシエイト・エンジニア職：30万円
・結婚・出産祝い金制度
‐社員が結婚、出産した場合に、お祝の贈呈と、特別休暇を付与する制度
・企業型拠出年金制度（前職からの引継ぎも可能）