【AI推進】 SRE

代表直下に新設した横断チームから全サービスに入り込み、信頼性・セキュリティ・AI基盤をリード

仕事概要

## ◼︎ クラシルについて
クラシル株式会社は、ビジョン「BE THE SUN」、ミッション「世界を照らす発明を続ける」を掲げ、
レシピ動画サービス「クラシル」から節約アプリ「レシチャレ」、そして「Kurashiru AI OS」へ次々と事業の柱を立ち上げてきました。

■ 累計4,400万DLの国内最大級のレシピ動画サービス「クラシル」
■ 累計1,500万DLの節約アプリ「レシチャレ」
■ メーカー・卸・小売向けAIエージェント基盤「Kurashiru AI OS」

私たちはこれまで、「クラシル」や「レシチャレ」を通じて、レシピとお得な買い物で生活者の毎日の食卓を支えてきました。
その食卓は、食品をつくり、運び、届けるメーカー・卸・小売の現場に支えられています。
一方で、その現場では働き手の不足が深刻化しており、それによる倒産も相次いでいます。

当たり前に享受している日本の食卓の豊かさを守り、広げていく。

そのために、私たちはtoCサービスで積み上げてきたユーザー基盤と膨大なデータを活かし、
大きな非効率が残る食品流通の課題にAIで向き合い、産業の現場を支え、高品質な日本の食品を生活者に届け続けることに挑んでいます。

「AIで産業のあり方を再発明し、80億人に幸せを届ける」
これからも既存事業の延長にとどまらず、まったく新しい事業を非連続的に生み続けていきます。

## ◼︎ AI Enabling チームについて
ソフトウェア開発のあり方は、AIを前提にした形へ大きく変わろうとしています。
まだ不確実な部分はありますが、実験を重ねて組織として学びを積まなければ、将来の競争力に大きな差がつくと考えています。

クラシルはこれまで、短期の仮説検証を高速に回すことで事業を伸ばしてきました。
この強みは保ったまま、長期の技術投資を構造的に進める専任組織として、AI Enabling チームを立ち上げました。

#### ▽ AI Enabling チームのミッション

- 開発者が成長できる、AIを前提にした開発環境をつくる
- 全社のセキュリティの基準を引き上げる
- 全社の仕事の進め方を、AIでドライブする

#### ▽ チーム方針

チームの中だけで技術改善を進めるのではなく、事業の現場に入り込む（Embed する）のが基本の動き方です。
現場のドメイン知識を持ったうえで、現場が本当に必要とする基盤や仕組みを作ります。

現在は複数のチームを立て、以下のようなテーマを並行して進めています。

- レシチャレの基盤刷新
- AI駆動開発のプラットフォーム構築
- Sales、CS領域におけるGTMエンジニアリング（業務自動化・データ統合・AI活用）の推進
- セキュリティ・インシデント対応・事業継続の仕組みづくり

## ◼︎ 業務内容
本ポジションでは、SREを募集します。
複数チームに共通する課題を横断的に解決し、組織全体の信頼性と開発速度を引き上げていただきます。

#### ▽ サービスチームとの関わり方

ミッションと課題に応じて、次の3つの関わり方を使い分けます。

- **Embedded**：サービスチームの一員として入り込み、チームのロードマップの中で課題を解く
- **Enabling**：特定期間でサービスチームに入り、課題の解消・チームの能力向上に努め、自走できる状態へ育てる
- **Platform**：共通基盤・標準・ガードレールを提供し、各チームがセルフサービスで使える状態にする

いずれの関わり方でも、日々の運用の主体はサービスチームにあります。
本ポジションは、チームの能力を高め、横断で効く仕組みをつくる側です。

#### 1. サービスチームの信頼性・運用の課題解決

- 開発チームにおける信頼性・運用の課題の特定
- Datadog・New Relic・CloudWatch・Sentryを用いた可観測性の整備と、SLI/SLOの設計・導入
- インシデント対応・ポストモーテムの進め方の定着と、再発防止の仕組み化
- コードを読み、開発者と同じ目線で進めるRailsアプリケーションのパフォーマンス・運用改善

#### 2. 共通課題を横断的解決

- 複数チームに共通するインフラ・CI/CD・監視・IaCの課題の抽出
- Terraformモジュール・ECSデプロイ基盤・監視テンプレートなどの共通部品・標準・ガードレールづくりと、各チームへの展開
- インフラ変更のフローとドキュメントの整備による、特定の人に頼らない運用基盤づくり

#### 3. セキュリティ・ガバナンス（アサインに応じて）

- セキュリティフレームワークに沿った現状評価と、全社のセキュリティ戦略・ロードマップの策定
- AWS Organizations配下のアカウント統制と、Security Hub・GuardDutyなどの運用
- IAM・ネットワーク・WAFなどのセキュリティ基盤の整備と、各チームへの展開
- 主要サービスの事業継続の仕組みづくり（RPO・RTOの定義、バックアップ・復旧訓練）

#### 4. 社内AI推進（アサインに応じて）

- AIエージェント・LLMアプリケーションが安全に動く実行基盤（権限・ネットワーク・コスト管理・監査ログ）の構築
- 開発者がAIを前提に開発できる環境づくり

## ◼︎ 本ポジションの魅力

#### 1. 長期の技術投資を専任で担う、代表直下の新しいチーム
事業のKPIを追う開発チームから切り離し、長期の目線で技術に投資するために新設したチームです。
代表直下で直接コミュニケーションをとりながら、信頼性・セキュリティ領域に裁量を持ってコミットできる環境です。

#### 2. 一つのサービスに閉じず、全サービスの信頼性に横断で関わる
特定のサービスに限定せず、クラシル・レシチャレなど全サービスの開発チームと関わります。
一つのチームで解いた課題を、共通モジュールや標準として横断展開するので、組織全体の信頼性と開発速度に影響を及ぼせるポジションです。

#### 3. SREを軸足に、セキュリティ・AI基盤へ領域を広げられる
AI Enabling チームは立ち上げ期で、SRE・セキュリティ&ガバナンス・社内AI推進の3部門に分かれていきます。
3つのミッションを同時に持つチームに加わるため、SREを軸足にしながら隣接領域へ踏み込むことができます。

#### 4. まだ型のない、AIエージェントが安全に動く基盤づくり
開発者やビジネスメンバーがAIエージェントを日常的に使う前提で、権限・ネットワーク・コスト管理・監査ログを備えた実行基盤をつくります。
AI-Nativeな開発組織へ段階的に移行していく過程を、基盤の側から支える仕事です。



## ◼︎ 開発環境
#### ▽ 本ポジションで主に扱う環境

- **インフラ**: AWS（CloudFront, ALB, ECS, EC2, Aurora, DynamoDB, ElastiCache, S3, Lambda, Athena, CodePipeline, CodeBuild など）
- **ミドルウェア**: MySQL, Valkey, Elasticsearch, Fluentd
- **OS・コンテナ**: Linux, Docker, ECS
- **構成管理**: Terraform
- **監視**: CloudWatch, Sentry, Datadog, New Relic
- **言語**: Ruby（主）, Python（Lambda向け）

#### ▽ 技術スタック

- バックエンド: Ruby, Ruby on Rails
- モバイル: Swift（iOS）, Kotlin（Android）
- フロントエンド: TypeScript, React, Next.js
- ミドルウェア: MySQL, Redis
- インフラ: AWS, Terraform, Docker, Amazon ECS
- 監視: Amazon CloudWatch, NewRelic, Datadog, Sentry, incident.io
- セキュリティ・ガバナンス: AWS Organizations, Security Hub, GuardDuty, IAM Identity Center, Takumi Guard
- データ基盤: Snowflake, dbt, Lightdash
- CI/CD: GitHub Actions, CodePipeline, CodeBuild
- AI基盤: Amazon Bedrock, Bedrock AgentCore, Strands Agents, MCP, Claude API
- コーディングエージェント: Claude Code, Codex, Devin, Cursor 他

#### ▽ 技術発信・成長支援

- テックブログの運営（https://zenn.dev/p/dely_jp）
- カンファレンス登壇の奨励・登壇支援
- 社内勉強会・技術知見共有の文化

## ◼︎ 参考情報
- 代表堀江note：AIで産業のあり方を再発明する
　https://note.com/yusukehorie/n/ned652c8c02b0
- NewsPicks：「成長が止まらない」組織のつくり方
　https://newspicks.com/news/17498215/body/
- SRE NEXT 2026 登壇：フルサイクル開発体制
　https://speakerdeck.com/joooee0000/sreyi-cun-karanotuo-que-yun-yong-wokai-fa-timuheyi-su-hurusai-kurukai-fa-ti-zhi-noshi-jian
- SREインタビュー：子育て中でも「成長」は諦めない
　https://note.com/kurashiru_jp/n/n5719e4ccaa6b
- テックブログ：Verified Accessで認証を横断管理
　https://zenn.dev/dely_jp/articles/verified-access
- テックブログ：tfstateに平文を残さない秘密情報管理
　https://zenn.dev/dely_jp/articles/terraform-ephemeral-write-only-secrets

必須スキル

## ◼︎ クラシルについて
クラシル株式会社は、ビジョン「BE THE SUN」、ミッション「世界を照らす発明を続ける」を掲げ、
レシピ動画サービス「クラシル」から節約アプリ「レシチャレ」、そして「Kurashiru AI OS」へ次々と事業の柱を立ち上げてきました。

■ 累計4,400万DLの国内最大級のレシピ動画サービス「クラシル」
■ 累計1,500万DLの節約アプリ「レシチャレ」
■ メーカー・卸・小売向けAIエージェント基盤「Kurashiru AI OS」

私たちはこれまで、「クラシル」や「レシチャレ」を通じて、レシピとお得な買い物で生活者の毎日の食卓を支えてきました。
その食卓は、食品をつくり、運び、届けるメーカー・卸・小売の現場に支えられています。
一方で、その現場では働き手の不足が深刻化しており、それによる倒産も相次いでいます。

当たり前に享受している日本の食卓の豊かさを守り、広げていく。

そのために、私たちはtoCサービスで積み上げてきたユーザー基盤と膨大なデータを活かし、
大きな非効率が残る食品流通の課題にAIで向き合い、産業の現場を支え、高品質な日本の食品を生活者に届け続けることに挑んでいます。

「AIで産業のあり方を再発明し、80億人に幸せを届ける」
これからも既存事業の延長にとどまらず、まったく新しい事業を非連続的に生み続けていきます。

## ◼︎ AI Enabling チームについて
ソフトウェア開発のあり方は、AIを前提にした形へ大きく変わろうとしています。
まだ不確実な部分はありますが、実験を重ねて組織として学びを積まなければ、将来の競争力に大きな差がつくと考えています。

クラシルはこれまで、短期の仮説検証を高速に回すことで事業を伸ばしてきました。
この強みは保ったまま、長期の技術投資を構造的に進める専任組織として、AI Enabling チームを立ち上げました。

#### ▽ AI Enabling チームのミッション

- 開発者が成長できる、AIを前提にした開発環境をつくる
- 全社のセキュリティの基準を引き上げる
- 全社の仕事の進め方を、AIでドライブする

#### ▽ チーム方針

チームの中だけで技術改善を進めるのではなく、事業の現場に入り込む（Embed する）のが基本の動き方です。
現場のドメイン知識を持ったうえで、現場が本当に必要とする基盤や仕組みを作ります。

現在は複数のチームを立て、以下のようなテーマを並行して進めています。

- レシチャレの基盤刷新
- AI駆動開発のプラットフォーム構築
- Sales、CS領域におけるGTMエンジニアリング（業務自動化・データ統合・AI活用）の推進
- セキュリティ・インシデント対応・事業継続の仕組みづくり

## ◼︎ 業務内容
本ポジションでは、SREを募集します。
複数チームに共通する課題を横断的に解決し、組織全体の信頼性と開発速度を引き上げていただきます。

#### ▽ サービスチームとの関わり方

ミッションと課題に応じて、次の3つの関わり方を使い分けます。

- **Embedded**：サービスチームの一員として入り込み、チームのロードマップの中で課題を解く
- **Enabling**：特定期間でサービスチームに入り、課題の解消・チームの能力向上に努め、自走できる状態へ育てる
- **Platform**：共通基盤・標準・ガードレールを提供し、各チームがセルフサービスで使える状態にする

いずれの関わり方でも、日々の運用の主体はサービスチームにあります。
本ポジションは、チームの能力を高め、横断で効く仕組みをつくる側です。

#### 1. サービスチームの信頼性・運用の課題解決

- 開発チームにおける信頼性・運用の課題の特定
- Datadog・New Relic・CloudWatch・Sentryを用いた可観測性の整備と、SLI/SLOの設計・導入
- インシデント対応・ポストモーテムの進め方の定着と、再発防止の仕組み化
- コードを読み、開発者と同じ目線で進めるRailsアプリケーションのパフォーマンス・運用改善

#### 2. 共通課題を横断的解決

- 複数チームに共通するインフラ・CI/CD・監視・IaCの課題の抽出
- Terraformモジュール・ECSデプロイ基盤・監視テンプレートなどの共通部品・標準・ガードレールづくりと、各チームへの展開
- インフラ変更のフローとドキュメントの整備による、特定の人に頼らない運用基盤づくり

#### 3. セキュリティ・ガバナンス（アサインに応じて）

- セキュリティフレームワークに沿った現状評価と、全社のセキュリティ戦略・ロードマップの策定
- AWS Organizations配下のアカウント統制と、Security Hub・GuardDutyなどの運用
- IAM・ネットワーク・WAFなどのセキュリティ基盤の整備と、各チームへの展開
- 主要サービスの事業継続の仕組みづくり（RPO・RTOの定義、バックアップ・復旧訓練）

#### 4. 社内AI推進（アサインに応じて）

- AIエージェント・LLMアプリケーションが安全に動く実行基盤（権限・ネットワーク・コスト管理・監査ログ）の構築
- 開発者がAIを前提に開発できる環境づくり

## ◼︎ 本ポジションの魅力

#### 1. 長期の技術投資を専任で担う、代表直下の新しいチーム
事業のKPIを追う開発チームから切り離し、長期の目線で技術に投資するために新設したチームです。
代表直下で直接コミュニケーションをとりながら、信頼性・セキュリティ領域に裁量を持ってコミットできる環境です。

#### 2. 一つのサービスに閉じず、全サービスの信頼性に横断で関わる
特定のサービスに限定せず、クラシル・レシチャレなど全サービスの開発チームと関わります。
一つのチームで解いた課題を、共通モジュールや標準として横断展開するので、組織全体の信頼性と開発速度に影響を及ぼせるポジションです。

#### 3. SREを軸足に、セキュリティ・AI基盤へ領域を広げられる
AI Enabling チームは立ち上げ期で、SRE・セキュリティ&ガバナンス・社内AI推進の3部門に分かれていきます。
3つのミッションを同時に持つチームに加わるため、SREを軸足にしながら隣接領域へ踏み込むことができます。

#### 4. まだ型のない、AIエージェントが安全に動く基盤づくり
開発者やビジネスメンバーがAIエージェントを日常的に使う前提で、権限・ネットワーク・コスト管理・監査ログを備えた実行基盤をつくります。
AI-Nativeな開発組織へ段階的に移行していく過程を、基盤の側から支える仕事です。



## ◼︎ 開発環境
#### ▽ 本ポジションで主に扱う環境

- **インフラ**: AWS（CloudFront, ALB, ECS, EC2, Aurora, DynamoDB, ElastiCache, S3, Lambda, Athena, CodePipeline, CodeBuild など）
- **ミドルウェア**: MySQL, Valkey, Elasticsearch, Fluentd
- **OS・コンテナ**: Linux, Docker, ECS
- **構成管理**: Terraform
- **監視**: CloudWatch, Sentry, Datadog, New Relic
- **言語**: Ruby（主）, Python（Lambda向け）

#### ▽ 技術スタック

- バックエンド: Ruby, Ruby on Rails
- モバイル: Swift（iOS）, Kotlin（Android）
- フロントエンド: TypeScript, React, Next.js
- ミドルウェア: MySQL, Redis
- インフラ: AWS, Terraform, Docker, Amazon ECS
- 監視: Amazon CloudWatch, NewRelic, Datadog, Sentry, incident.io
- セキュリティ・ガバナンス: AWS Organizations, Security Hub, GuardDuty, IAM Identity Center, Takumi Guard
- データ基盤: Snowflake, dbt, Lightdash
- CI/CD: GitHub Actions, CodePipeline, CodeBuild
- AI基盤: Amazon Bedrock, Bedrock AgentCore, Strands Agents, MCP, Claude API
- コーディングエージェント: Claude Code, Codex, Devin, Cursor 他

#### ▽ 技術発信・成長支援

- テックブログの運営（https://zenn.dev/p/dely_jp）
- カンファレンス登壇の奨励・登壇支援
- 社内勉強会・技術知見共有の文化

## ◼︎ 参考情報
- 代表堀江note：AIで産業のあり方を再発明する
　https://note.com/yusukehorie/n/ned652c8c02b0
- NewsPicks：「成長が止まらない」組織のつくり方
　https://newspicks.com/news/17498215/body/
- SRE NEXT 2026 登壇：フルサイクル開発体制
　https://speakerdeck.com/joooee0000/sreyi-cun-karanotuo-que-yun-yong-wokai-fa-timuheyi-su-hurusai-kurukai-fa-ti-zhi-noshi-jian
- SREインタビュー：子育て中でも「成長」は諦めない
　https://note.com/kurashiru_jp/n/n5719e4ccaa6b
- テックブログ：Verified Accessで認証を横断管理
　https://zenn.dev/dely_jp/articles/verified-access
- テックブログ：tfstateに平文を残さない秘密情報管理
　https://zenn.dev/dely_jp/articles/terraform-ephemeral-write-only-secrets

歓迎スキル

- Datadog・New Relicなどによる可観測性の整備と、SLI/SLOの導入・運用の経験
- 大規模・高トラフィックなtoCサービスの運用経験
- 横断SRE・プラットフォームチームとして複数の開発チームに入り込み、共通モジュール・標準・社内プラットフォームで課題を解決した経験
- AWS Organizations・Security Hub・GuardDutyなどを用いたマルチアカウントのセキュリティ運用経験
- LLM・AIエージェントの実行基盤の構築・運用や、AIコーディングエージェントの活用を組織に広げた経験

求める人物像

- チームが自分たちで直せるようになることに価値を感じ、開発チームに入り込んで信頼関係を築ける方
- アプリケーションのコードまで踏み込み、複数チームの共通課題を仕組み・標準に落とし込める方
- SREを軸足に、セキュリティ・AI基盤などへ担当領域が広がることを前向きに捉えられる方

応募概要

給与

#### ▽ 給与

想定年収：1,000万円 〜 1,300万円（年2回の賞与を含む）

- 毎月25日支給
- 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
- 給与（月額）：695,000円〜903,334円
- 給与（月額）の内訳：
- ベース給与：514,219〜668,363円
- 固定残業手当：180,781〜234,971円

※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

勤務地

〒108-0023
東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階

雇用形態

正社員（期間の定めはありません）

勤務体系

### ▽ 勤務体系

**フレックスタイム制**
- コアタイム：10:00〜16:00
- フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00

**出社形態**
- 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）
- 出社形態：週3日出社
- リモート選択可：週2日（水・金）
- ビジネス職
- 対象：セールス/マーケティング/コーポレート など
- 出社形態：基本週5日出社
- リモート制度：育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています。

**労働時間**
- 所定労働時間：1日あたり平均8時間
- 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月
- 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）

#### ▽ 休日・休暇制度

- 完全週休2日制（土日）、祝日休み
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
- 慶弔休暇
- 介護休暇
- 生理休暇（月1回）
- 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

試用期間

あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。条件面の変更はございません。

福利厚生

#### ▽ 子育て・育児支援制度

- 産前産後休業
- 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）
- 男性育児休暇取得推進中
- 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
- 出産立会休暇（最大2日連続取得可）
- 時短勤務制度（育児・介護などに対応）
- ベビーシッター割引チケット

#### ▽ 健康・メンタルヘルス支援制度

- 定期健康診断
- ワクチン接種支援
- 産業医面談
- ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
- Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
- ケアルーム完備

#### ▽ 社内制度

- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）
- 交通費支給（上限：月4万円）
- 副業可（ガイドラインに基づく許可制）
- エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
- 福利厚生賃貸サービス導入

#### ▽ 社内カルチャー・コミュニケーション制度

- VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）
- Year End Party（年末に開催する全社イベント）
- 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）
- ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）
- オールハンズミーティング（部門単位の月例会）
- AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）
- Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）
- リファラル採用インセンティブ制度
- 歓迎ランチ
- 部活動