Senior HR Adviseur / HR Business Partner (24-38 uur)

Als HR Adviseur/HR Business Partner ben jij de schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en directie. Je combineert operationele HR-werkzaamheden met advies en zorgt ervoor dat HR binnen BELFOR toegankelijk, praktisch en goed geregeld is.

Omdat de huidige HR-verantwoordelijke in het tweede kwartaal van 2027 vertrekt, is er ruim de tijd voor een goede overdracht en inwerkperiode.

We zoeken vooral de juiste persoon of personen en staan daarom open voor verschillende invullingen van deze rol. Of je nu zelfstandig werkt of liever samen met een collega HR vormgeeft, we gaan graag met je in gesprek.

Jouw werkzaamheden

Advies & onersteuning

• Sparringpartner voor directie en leidinggevenden bij HR-, verzuim- en arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Begeleiden van functioneren-, verbeter- en overige personele trajecten
• Ondersteunen bij dossieropbouw en het beperken van arbeidsrechtelijke risico's
• Leidinggevenden helpen om personeelsvraagstukken praktisch en zorgvuldig aan te pakken
• Ondersteunen bij advies- en instemmingstrajecten van de OR

Verzuim & duurzame inzetbaarheid

• Bewaken van de voortgang van verzuimtrajecten
• Samenwerken met onze externe casemanager, arbodienst en leidinggevenden
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimtrajecten
• Signaleren wat er speelt binnen de organisatie en meedenken over het terudringen van verzuim

HR-operatie

• Opstellen van arbeidsovereenkomsten en contractverlengingen
• Zorgdragen voor actuele personeelsdossiers en correcte HR administratie
• Beheer en optimalisatie van HR-processen en workflows binnen YouServe
• Verwerken van HR-mutaties en arbeidsrechtelijke wijzigingen
• Toepassen van CAO- en wetgevingswijzigingen
• Opstellen van HR-rapportages en managementinformatie

Werving, onboarding & ontwikkeling

• Vacatures publiceren en beheren via ons recruitmentsysteem D.Vinci
• Bewaken van de voortgang van de sollicitiaties en afstemmen met leidinggevenden
• Zorgen voor een goede onboarding van nieuwe medewerkers
• Opleidingen en certificeringen organiseren en bewaken
• Meedenken over opleidings- en ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers

Medewerkersbetrokkenheid & communicatie

• Verzorgen van HR-commuicatie via intranet en andere interne kanalen
• Organiseren van medewerkerstevredenheidsonderzoeken en opvolging van resultaten
• Bijdragen aan een prettige en betrokken werkomgeving

De salarisverwerking wordt verzorgd door Finance. Daarnaast werken wij samen met een externe casemanager voor de specialistische ondersteuning van verzuimdossiers.

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-functie
• Je bent beschikbaar voor minimaal 24 uur per week
• Je hebt ervaring met verzuim, arbeidsrechtelijke vraagstukken en dossieropbouw
• Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden
• Je kunt zelfstandig werken en behoudt overzicht
• Je bent pragmatisch, besluitvaardig en hands-on
• Je schakelt gemakkelijk tussen directie, leidinggevenden en medewerkers
• Je hebt ervaring met HR-systemen en administratieve processen
• Je bent niet bang om verantwoordelijk te nemen en eigenaarschap te tonen
• Je weet prioriteiten te stellen wanneer er veel tegelijk speelt
• Je bent zichtbaar binnen de organisatie en bouwt gemakkelijk relaties op

• Een salaris tussen de €4.500 en €5.500 afhankelijk van jouw kennis en ervaring
• 26 vakantiedagen op full-timebasis
• 1 extra vrije dag op je verjaardag
• 8% vakantiegeld
• Eindejaarsuitkering conform de Schoonmaak CAO (van toepassing na 6 maanden in dienst)
• Reiskostenvergoeding conform de Schoonmaak CAO
• Retirement Pension Plan
• Company Cell Phone
• Company Laptop
• Toegang tot onze BELFOR Academy en andere opleidingsmogelijkheden
• Een uitgebreide overdrachts- en inwerkperiode

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Contact